中软国际卓越培训

一轮聊个人简历，二面群面，四个人，一个还是他们的实习生(可能是要转正的过场)，全程主导插不上话，框架，leader，pre都是那个实习生，导致其他人话很少，没有表现机会。题目是给你12个人，你选6个去当管理者，销售，战略开发人员。备选有西游记四个人，艺术家，幼儿园老师，数学课，大学生之类的，考你看人的能力。

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人，没有反馈。本来看了评价觉得不至于那么差吧去试试，谁知道真的不是一般差。那个态度真没谁了，全程没聊一句关于我应聘的岗位的问题。去面试前一定要谨慎想清楚，不然跟我一样回答一堆问题还是大老远的白跑一趟。人力面试官太不真诚了，如果有更好的面试机会建议就放弃这家。

面试通过。有笔试，有网申。2020春招审计助理岗位，hr跟par面合为一轮进行，总时长大概1h20min。两位经理对六位学生同时视频面试。过程总体顺畅，两位经理也很有亲和力。首先，逐一点名自我介绍，各一分钟。六个人介绍完，hr会分别抓住简历上某个点一直追问。接着，指定人回答，有结构性提问，也有专业题（先念题，再点名，可以说很刺激了）题目本身都不算很难。最后提问环节。 周二面试，周五就通知我录用了。要求我两天内答复。楼楼尚在它和信永中和之间考虑中《有没有过来人跟我探讨怎么选orz》比起秋招时还是有点小紧张，好在很快投入状态了。然鹅同组的几个人在答题环节有点掉链子，好像把我衬托起来了。建议：清楚自己申请的职位都做些啥，为啥要来应聘，讲话一定要有逻辑，关注时事。

应聘人事专员，之前没干过人事专员，中间里面没工作，备选填了行政。面试时招聘专员问我对招聘的理解，给我解释了下招聘工作内容。觉得我不合适，让我做客服，试用期薪资2200+提成，转正2500+提成。这个客服就是变相销售的，后来我没去。

就是以各种方式把你约过去，本来是面试校长助理，结果去了说还有多个岗位招人，课程顾问考虑么？然后就把你套路进去了，面试过程就是问你是否可以吃苦等等，最后通过面试以后，再透漏一两句工作内容，一天要打300多个电话，加班也就是1小时左右，压力肯定大，无责底薪4000，如果没完成工作内容，谁知道扣不扣钱呢。

面试分4轮，谈话经过都是不错的，特别是刚开始对面试者的关怀做的很好，有热红茶咖啡牛奶等招呼，但是面试之后的结果通知不到位，个人觉得候选人跑了这么多趟也不容易，有个结果有个交代也算应该，无论有没有offer。

发帖攒人品！保利合伙人广州站，一面群面，无领导小组讨论，楼主报的综合类，我们那一组有综合类还有投资类一共14人，分为两组，没有自我介绍，直接给题目，如何破解旧改难题，读题，轮流发言，讨论，给出方案，我们组整体表现我觉得一般，可能大家比较多是文科大类，思维和给出的方案都有些局限性，最后本组汇报完再接受对方提问，楼主的性格不是那种太外向强势的，所以感觉表现不好，有好几个很积极发言的同学，估计hr比较偏爱这种吧。 现在想想有些后悔，当时应该更积极一点回答的，明明自己有更好的想法，但对于自己的想法不确定就没说，啊啊啊太后悔了，整体面试感觉都蛮好的，在保利的天幕广场超甲级写字楼，但自己表现的不好，嗯，是自己的问题，希望大家一切顺利，也希望自己能有机会进二面，我一定好好准备！