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一共三轮面试，第一轮面试HR小姐姐挺好，问的挺多整个沟通环节轻松（要表达销售热情噢！），第二轮面试沟通也挺随意的（主要喜欢你有狼性），第三轮HR个人感觉还是普通沟通（喜欢干练有持久性工作意愿的）。问的问题都很简单千篇一律。1.自我介绍；2.工作经验；3.个人成就；4.对这份工作理解。

申万宏源广东分公司的综合业务岗。怎么说呢，总体感觉其实还行，可能因为我总共就走到了群面这一关吧。先从笔试开始，笔试题量很大，有英文题、专业题、行测题、还有小游戏，时间上几乎是紧赶慢赶的搞完的，当时考完还以为凉了，没想到能有面试机会。再说群面，本来是线下的，由于疫情，改成线上了。简单一分钟自我介绍之后（在这里想问一下这种说好了一分钟的介绍超时了真的没关系吗，为什么好几个都超时），我们8个人就看到了题目，其实题目也算正常，就是关于给客户理财规划的问题，属于大部分金融业务岗的正常题目吧。但是！问题来了，重点在8个人里面。其中5个是硕士，5个里面有4个是海归，剩下三个分别是我和我的怨种同学以及另一个同学。在面试表现中，我自己就是中规中矩吧，有两个海归的硕士在那里侃侃而谈，说的非常专业且诚恳（我自己都觉得不让他过不合常理），还有一个海归硕士居然在hr问有没有人愿意做前台的时候举了手（我没有对前台这个岗位有任何歧视的意思，只是个人觉得以她的学历和能力应该能有更好的发展，有点可惜）结果出来了，也的确是那两个侃侃而谈的过了。这个面经感觉对大家用处好像不大，只是又对金融行业内卷有了新的认知。

两轮面试，难度不大，只要你诚心，并且表示出对职位的热爱，感觉基本就会进。第一轮是群面，主要问对公司以及职位的了解，做自我介绍以及对保险的看法，二面对应部门经理的是单独面试，这个也很简单，问的问题跟普通面试一样，其中一个问题“你觉得你有什么优点能胜任这份工作”。帮到这里，祝大家好运。

感觉HR很水，素质不高，完全凭借自己的感觉来对应聘人员测试。

下午刚面完一轮，hr小姐姐很温柔，让人完全不紧张。主要根据简历问具体问题，我做过销售实习，主要问了销售的产品细节，遇到的最大困难，自认为为什么同批次实习同学中你会做得更好，你怎样看待保险行业，自己以后入职做互联网保险你介意吗？等这些问题，了解53min，面试官后面主要在介绍公司、职位发展规划等等。对了，培训期两周，两周之后会给每人35个客户资源，考核指标需达到4w营业额方可继续留任。

面试一共有三轮，第一轮是招聘部门的主管，主要问的是简历上的，也会涉及一些金融的看法，不过都是很简单的；第二轮是业务部的主管，主要是专业相关的应聘，进去都是先从保险开始做起，所以会问一些保险方面的问题；第三轮是人事部的总监，据说是压力面试，但是我可能是视频面试还有hr赶着去开会，所以感觉一点压力都没有，反而是最简单的一轮，感觉像是走走程序一样。

15年成立的一家集销售和网络运营，开发客户的一家第三方理财机构，主要经营保险和基金。与各大第三方网络保险平台均有合作（比如700度），正准备上市。客户的选择可多样性，组合排列种类多，利益可以达到最大化。但也有些许不足，就是各保险公司都有自己的压箱底产品，是不会让第三方机构去代理的，这也是他们市场竞争优势。 经营模式是通过公司的APP，公众号以及各大网络平台，收集的客户信息，通过后台的ai系统，形成初始的理财报告，传递给理财师进一步分析，集合具体情况来规划保障。前面也说了主要经营保险和基金，所以这公司主打保障，比如医疗意外，在考虑年金，终身寿险，子女教育点。 面试通过的人，会经历培训期（有业绩要求，这里是保费），达到业绩后，进入试用期（这里的业绩考核是佣金，nbc），达到之后才能转正。培训期分线上和线下，大概一个半月的时间，带薪的。无责底薪2500，加班是常事，但做事却是自己意愿的，和自己的薪资有。 面试一般是两轮，第一轮是群面，人事部的问，对公司有什么了解，自我介绍，对金融行业的发展有什么看法等。第二轮是单独面试，给你介绍公司的基本情况，以及你对公司的看法，发展路线，总得来说就是，自己要临场发挥，尽可能表现自己对这份工作的渴望和热情吧。办公地点还是听不多的。