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自我介绍——深挖简历——开放性问题，简历上如果呈现的有作品，需要认真准备一下，面试官可能会问到。另外以往的实习经历，会闻到你学到了哪些，还有常见的优缺点，去面试之前最好准备一份相关的建议/看法，面试官会针对这个建议或看法提一些问题。

第一天宣讲会结束后现场笔试，都是大题。当天晚上收短信通知参加第二天早上面试，八点先群面，再1V1三轮。1v1面试官总是打断人，确认过眼神，不是她想要的人。可能没有相关直播经验，她也不挖简历，没怎么问个人的问题，问一些别的问题，感觉如坐针毡。

面试四轮，非常自然无压力，很有水平的面试官，大概就是基本的自我介绍和简历相关问题，以及作品展示。对公司的了解以及不从事本专业的原因。稍微深入一点的就是有成就感的事，抗压能力，职业规划，优缺点，形容自己的关键词。 再自然一些的就是会给现在的学生推荐什么书，常看什么公众号，最近的热点新闻之类的，我回答的有一些跳脱，面试官觉得我一个女孩子最喜欢的金庸人物是虚竹很神奇哈哈哈哈哈。反正面试过程很轻松，公司氛围不错，hr还带我吃了公司食堂，气氛很年轻，接到offer准备入职了。祝大家成功。

1、人力面试：简单的筛选一下意向，专业知识，上份工作的离职原因，对公司的了解，生活情况等； 2、部门经理面试：主要聊一些过往的工作经历，从过往的经历中发现问题进行提问，然后问了几个他们进行的项目里的工作内容，看你的反应。

6月末的北京夏天，前台没人，等了一会有个刚面试完的工作人员过来问我面试吧。简历给他，填完资料（瞟了两眼）就过来跟我谈，弟弟你是哪位啊？（最起码介绍一下你是干嘛的好吗）谈的内容也是奇葩，基础的内容运营思路都没有，上来扔了个基础运营问题（做过内容都懂的）问我什么想法，你不知道有百科这东西吗？它比我说的详细不谢！ 然后就是谈个人经历，一直跟我强调有自己的KOL资源多么重要！（主要都没看我的作品）抛开内容不说，我有什么资源一定都要让你知道？我这一看招聘里也没有说必备媒介资源的事啊。最后，以一种前浪的姿态跟我谈职业问题，弄啥嘞臭弟弟？我又不知道你是什么职务，再说你的经验不过是我几年前玩剩下的东西，梁静茹给你的勇气让你在这跟我扯犊子呢？最后祝你工作幸福（误）

视频面试。HR事先联系打电话问了一些简历上的问题，然后是语言面，有问为什么想进虎牙以及对职位的理解，觉得自己回答的不是很好。业务面问了关于写一个西班牙语的全明星直播赛的Instagram文案，以及另一个问题有点记不得了。

好在是视频面试没有浪费车费和别的时间。一个视频面试，这家公司男领导不守时说自己太忙，忙就忙吧，一个大鼻孔出现在屏幕，从未看你一眼边敲打键盘边从嘴里哼出问你的问题。问他问题他很不耐烦，还发脾气。一点都不真诚。领导都是这个水平，其他方面就不想了。