宁波方太厨具

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

人事推给了部门负责人，跟面试官自我介绍，后面就聊了些个人发展目标、优缺点、工作内容、地域选择、对公司的了解再画画饼大概这些，整个一套校招流水问答。更可气的人事快5点了通知我6点面试，后悔投递了，以后躲远了奥。

为期一周的方太面试终于结束了，本想着结束之后就能好好静下心改论文，但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息，所以趁着记忆还在，在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。 从9月23号第一面到29号终面，每一轮面试我都很忐忑，我都精心准备，从自我介绍到专业介绍，几乎HR能问的问题我都想了一遍答案，用word记录下来，在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的，初面的前一天，我在另一家企业的群面中被淘汰，论文开题报告也被导师批评，并告诉我：如果在25号之前还没有改好，就延期吧，不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受，无人可诉，几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式，幸好实习的机构很闲，让我有精力搜集面试经验，阅读文献。连续三天我都是下班后赶紧去听宣讲会，结束后晚上9点多，还要去图书馆多敲几个字。 为什么要这么拼？因为结果是未知的，我知道这段时间的辛苦，在很大概率上是可以得到好结果的。那段时间我的任务表一直是双线模式：论文方面，找开题答辩优秀的同学帮我提意见，然后大量阅读其他人的开题报告，每一部分每一部分地对照、借鉴和修改；在准备面试方面，我搜集了网上所有关于方太的面经、问答、感想、新闻、广告，甚至连商城我都上去看了。记录下每一场面试会问到的问题，结合我应聘的岗位和以前的经历，在心里反复思考陈述逻辑和语言技巧，想办法让面试官在短短几分钟内记住我。 一面、二面都很顺利，短信通知每次都是在我敲论文时收到。然而每次的好消息都意味着更艰难的挑战。在26号二面时我们组有5个人，结束后和一位华农的妹子很聊得来，于是互加微信，当晚我们我两都过了。三面是28号，我认为这个时间真的是老天在眷顾我，偏偏隔了27号，而那一天我要去硕士论文开题答辩。答辩结果很好，组长表扬我格式规范，我是全组9人唯一一个提前结束答辩的。此时双线模式中的一条完美结束，答辩的顺利也让我对明天的三面更有信心。 到了28号第三面，面试人数依旧很多，我们从上午10点等到了下午1点，大概是因为太累了，面试官*总首先要我们自我介绍，然后问了一个开放性问题：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？不要求每个人必须回答，可以不按顺序，想到即可说，但是每一位同学都回答了。第二个问题是，描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动。面试官对我的硕士专业非常感兴趣，让我介绍了下我的专业，还问了别人对我的看法以及自己的缺点。最后面试官给简历上组织活动最丰富的妹子加试了一道题：总结一下今天的面试。大概下午十分疲惫，华农妹子没有过，我们组四个人最终进了两个。 网上说，终面是总裁面，基本不刷人，但是我仍然不敢掉以轻心，仍然复习这我之前整理的“独家问答”，就害怕一个不留神，就错过了机会。面试通知29号八点，还没到八点，我们那组面试候选人都已经到齐了，五个女生，两个本科生三个研究生。总裁面是***，真的不得不佩服他有一种让人放松的能力，我们都坐下后，他就按照简历把每个人都点名并认识了一下，随后问“在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的”。每个人回答完毕后他便对着简历问了岗位工作地点的期望、有没有男朋友、或者是学校的事，根据你的回答再随时问问题。 这一部分我认为是想知道你的职业规划和想法的，比如说问了我：如果给你人力和教育培训两个offer你会怎么办？你的本硕之间专业跨度很大，选岗位的时候是有什么想法么？还是就随便选的？问了另外一个女孩子：保研但是遇到事故，以后是不打算考研了么？如果字节跳动给你offer会去么？为什么不如互联网行业？（大概是这几个问题）。这个女孩子虽然是本科生，但是专业对口，成绩第一，交流能力极佳，而且还有几段大厂的实习经历，非常优秀，大家都认为她可以拿到更好的offer，但是经过*总这么一来一回地询问，便听出了女孩子坚定了留在方太的意愿，两人又相互交流和两三轮，妹子直言岗位匹配度和企业品牌认可度都很高，但是我觉得最高的还是*总的询问能力。 第二个问题是”霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？“，*总明显对专业对口的武理妹子更感兴趣，对另一个艺术专业但是母亲在方太工作很久的妹子实施压力面。大家都回答完毕后允许我们每个人向他问一个问题。面试大概进行了一个半小时，临结束，他告诉我们肯定不会给每个人发offer（心凉了一截），但是还是需要自我宣传一下方太的，他就说了下方太的创新和文化自信，此时*总儒雅的气质和谈吐已经让场下五个妹子沉迷其中。 现在距离面试结束已经过去已经一天了，明天就国庆了，由之前的极度忙碌变成了可以悠闲享受，心里突然有点不适，想起了三面*总问我的问题，”别人对我的标签“，我回答的是：太拼了；”自己的缺点“，我回答的是，因为太拼了所以没有办法停下来好好地审视自己，总是不让自己闲着。确实，我本科不好所以去考研，社会实习和经历数量多且方向杂，应聘岗位又和专业、经历不符，我总是在往新的方向尝试，不想浪费一点时间，不去想有没有意义。 终面的结果是五进一，全程通过率最低竟然在终面。如果一开始岗位-专业不符就不要让我过，如果认为我有培养潜质为何在终面没聊几句的情况下就挂掉了？等结果的时候心里很堵，生平第一次那么紧张，看到结果的那一刻有点怅然若失。不会给每个人发offer=只给一个人发offer，四人陪跑到终面真的让人很难受。 一面1V1：有没有男朋友；父母是什么工作；介绍下你的经历。二面1V4：胜任岗位的优势？你希望在方太有什么样的工作环境？你认为方太能为你带来什么？你对方太这次校招的印象？三面1V4：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动；根据简历问你的专业、项目，问题比较细。四面1V5：在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的？霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？

网络测评 本人春招，测评题目类型和其他公司一样，13天后通知测评过了以及面试时间。●1名HR，面3人。每人轮流自我介绍，然后问每个人过四六级了没有、爱好是什么、家庭情况、有什么缺点、有什么缺点并且是如何解决的。●16：00面试，面试大概40分钟，17：30就有结果通过了，非常快，然后邮箱发一个价值观测评，5天后通知价值观测评过了，参加业务面试。●1名技术部副总裁+1名HR助理，面3人。每人轮流自我介绍，然后轮流看每个人简历上的项目提问：介绍一下你的项目、你的项目目前有什么应用。之后就问很多问非业务问题：你对应聘的此岗位有什么了解、假如工作后发现岗位和当初想象的差别很大你怎么办、入职后你有什么安排、你最近的作息时间、怎么看待加班、你了解方太吗、方太集团有什么创新之处。●16：00面试，面试1个半小时，这次面试最难最重要，问的真的很多。4天后收到通知参加综合面试。●一名HR总裁，面7人。每人轮流自我介绍，然后问家庭情况、为什么参加现在的春招，秋招参加了吗、你的核心优势是什么。●面试就10分钟，快的吓人。主要看你面对总裁的抗压能力，有位哥们业务面试回答问题挺流畅，但这次紧张结巴被刷了。40分钟后就收到通知通过了。

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。

经历两轮面试，初面介绍自己，说一下家里的情况，住哪什么的，问一些基本的能力。复试就看着成绩单所学课程问问题了，有些问题不记得了就说忘记了不会，不要乱说，谈谈你对工艺的理解，solidworks钣金设计啥的，不会太难。最后就是问一下薪酬范围接不接受派遣员工啥的，过个三四天就收到offer了。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。