东莞市百安石化仓储有限公司

2轮面试，人事主管一轮，部门总监一轮。双休，入职第二个月开始买五险一金，要求加班。部门负责人会问很多问题，需要多准备相关知识。办公环境还不错，距离地铁挺近的。会问到职业规划、行业了解、如何宣传、品牌打造等问题，问得很专业，也问得很细。最终通过了面试，但没去。

从头到尾就是个坑，通知面试直接网上发信息电话没一个，我是异地面试，那你不给我打我给你打吧，打过去说明了是异地面试，希望直接当天直接跟具体负责人一次面完，约好了面试时间，结果去了之后却说什么负责人在开会，另外让一个人聊了些有的没的。 我说明了是异地过来而且之前约好了时间，但这种情况我想着可能临时开会，说等等吧，结果人家说就是没时间，说什么之后电话再给我聊，最后也没电话，所以这种公司的人才我也是无语了，谁都有面试找工作的一天，希望让这个过程中的某些人之后也尝下被人耍的滋味。

面试分为两个部分，一个是部门领导面试，关于知识点和工作情况，一个是人事专员面试，关于薪资福利待遇这块。 1，先是问基本情况，对岗位的了解情况。 2，问你掌握的技能，对广告优化的看法。 3，你有什么问题要询问的？

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。

先是做题目，就是一般的逻辑思维，当场批分数。不过你不知道自己的成绩。接下来是一面，应该是人事，问了几个问题。给你一个月，你能拉到几万的粉丝吗？后面能拉到几百万的销量吗？心里想，我要是行，何必来面试当然结果是不通过的，这么激进的问题。真心佩服能面到二轮的人，有这个实力应该自己开公司才行。

宣讲会结束的当天晚上通知了第二天的初面，初面之后大概三四天进行了复试，复试当天下午就进行了终试。初试和复试都是一对一的面试，初试是和HR 小姐姐聊的，后来做了一个测评，然后复试是和求职的业务部门相关的面试。因为之前有过相关的实习经验，所以面试的时候能够沟通的很多，对我来说并不是很困难。 终试差不多是群面，就是十几二十多个人一起参加的面试，对比起来，终试好像并不是很困难。后来顺利的拿到了offer，总体感觉公司对应届生的相关经历还是有一定要求的，最好有类似的实习或是参加过一些大赛，这样面试的时候也好和面试官多交流沟通一些，不至于没有可聊的。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。