小米

目前面试了一轮，首先会有笔试题，python或者java可选，较为基础。有一道编程题，打印昨天当前的时间，可以用自己熟悉的代码去写，一般不会让你写完，大概说下思路即可，一道智商题。面试时会问关于sql的问题、项目相关，主要根据你的简历来对你使用的工具做个了结。我面的岗偏黑盒，基本属于强制加班到8:30，对于自己后期的发展是不太有利 ，主要是偏黑盒测试。

面试过程某天下午5点左右，我从图书馆回到住的地方，接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况，然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后，我觉得与岗位的匹配度不高，于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少，她说有70%，我说那没有问题，请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明，匹配度确实一般，但是这个岗位所处的行业是一个冷门，小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的，从猎头-HR-主管-经理-总监，面试次数虽然比较多，但是效率比较高，时间都不长，也没有要求视频面试，都是电话语音进行。

面试官是北京的，态度很不错，约定的时间准时打了过来。一开始让我做了自我介绍，因为本人没有经验，说的有点不流畅，后来又根据我自我介绍的内容问我的那些项目的问题，基本上就是我怎么做的，在团队里担任了什么职位什么的，后来又问了一些关于C的知识，比如：变量、引用、指针的区别、互斥锁和自旋锁、进程和线程的区别等因为是第一次，很多问题没答上来，其实也没准备充分，然后全程大概24分钟，感觉没戏了。

到宣讲地点参加宣讲会，宣讲会后直接笔试，笔试只考基础，当天晚上笔试通过者会进行第一轮面试，六个人一组群面，不聊技术，大概是看个人反应能力这样子，一面当场宣布通过，然后会通知你第二天的二面时间地点，二面自我介绍一下，问了些简历上针对性的问题，和对前端的理解，难度一般，三面的话，是总部hr的电话面试，也会简单问一些技术问题，再谈谈待遇薪资就这样了。

面的前端实习，过程很顺利，岗位招聘要求低，面试很简单，三轮面试，没有笔试，一轮hr了解学校几本，出差，二轮来了一位前端开发，问Vue 生命周期，VueX理解，还有一些其他问题，根据简历问的，非常简单，三轮应该是后端开发，聊了一些其他情况，面完后就被告知确定通过了。 要求实习六个月，需要签三方，实习期后试用期也有好几个月下班时间五点半，可能加班加班无补助(明确问的)，周六日加班可调休出差提供住宿，我还问了部门前端开发人数，答曰2个，其中一个实习生。总的来说就是，这个岗位招聘要求真的很低，工资福利也，重点在出差。第一次面试，挺顺利的，但是应该不会去哈哈。

一共三面！第一二面比较容易，写两个算法题，聊聊简历！第三面太难受了，聊了一会都想停了！一点也不尊重面试者，面试官完全在自嗨，最后给了一个结论是我之前的工作不算是做嵌入式开发！惊了，之前有过两家公司的bsp开发经验，前两面也在谈bsp知识，说咱能力不行可以接受，直接否定咱的职业，难道我前两家公司和前俩面试官都被我骗了，不知道我是做啥职业的吗！

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