美的集团

感觉他们这个岗位并不急着招，十月份就有，十一月还有，去面试了也不了了之，上面说是运营，然后感觉就是整个部门里面各个环节都做一点比较基础的事，还包括做一些客服相关的工作，也包括快递的打单，周末可能也要抽时间过来打单给到快递小哥。

两轮面试，一定要提前有所准备，群面会有点难度，思路一定要清晰，找准自己在小组中的角色定位。希望自己能拿到offer

先是做题目，就是一般的逻辑思维，当场批分数。不过你不知道自己的成绩。接下来是一面，应该是人事，问了几个问题。给你一个月，你能拉到几万的粉丝吗？后面能拉到几百万的销量吗？心里想，我要是行，何必来面试当然结果是不通过的，这么激进的问题。真心佩服能面到二轮的人，有这个实力应该自己开公司才行。

前台小姐姐给了面试登记表让填写，填好了后主管进行面试，询问了个人信息，讲了工作的主要内容以及压力大是否可以接受。主管很好，让人感到很放松，不紧张。然而现在后悔了，业绩就是尊严，没有业绩活不下去，天天都在催，每天都有任务，完不成加班扣钱，经常占用休息时间去别的校区加班，节假日调休太少了。

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论，我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是营运管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于十三五规划企业转型两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。

今天去了华工的校招会现场面试运营岗位的，因为我在网上投简历没有回应，可那个hr追着我上一份工作的离职原因不放，我说了家里人走了，hr好像听不懂的样子。然后我解释了，但她竟然说什么家里人去世了为什么不能请假呢？我说家里人病了，然后走了。hr会问运营岗位的主要内容，以及要会数据分析和销售。

一共12个人群面，讨论一道排序题。每个人1分钟陈述，15分钟讨论，5分钟报告。题目不难，但是群面总有可能出现一些妖魔鬼怪，另外自己在一分钟陈述里超时了十秒左右，可能也扣分了。最后面试官会cue两个人提问，被提问不一定过，不被提问也不一定不过，感觉群面刷掉的人很多。和我一起群面的同学参加了二面，面得还挺好，但是还是收到啦感谢信，不知道是不是今年并不招人。