南京交通工程有限公司

不满意。HR电话沟通时，没有告知具体的岗位要求，也没有询问薪资要求。就让去面试。说地点有点偏，我说只要不是特别偏就可以。然后就按照约定时间去面试，从我住的地方到达面试地点三个多小时，从地铁站坐公交到面试地点用了一个小时。 等下了公交车往面试地点走的时候，发现公司地点特别偏僻，附近都是农村交通，生活很不方便。公司规模也很小，1栋3层的小楼办公楼。还有一个厂房并不是太大。感觉自己被忽悠了。直接电话告知hr，我不参加面试了。哎，特别不靠谱的一次面试，以后再面试的话，一定要提前在电话中把相关信息了解清楚再去。否则耽误彼此的时间。

一面的时候会问一些与专业相关的问题，整体氛围较为轻松，二面的面试官剧增，但是不会问太难的问题，主面试官是个比较和蔼的女性，问了一些生活上的问题，像家是哪里的，是否谈恋爱等等，整体气氛比较活跃。至于笔试，分为选择和辨析题，辨析题分为开放性和有固定答案两个部分题型，整体难道还行，不算简单，也不算特别难，目前准备体检。期待入职后的工作。

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。

一个上来就让看企业宣传片的企业，能有多好你们自己想吧；不用瘦肉精是一个养殖业企业的底线反而大肆宣扬出来，这个公司想要表达的是什么？你给我标明了薪资，却问我期望薪资又是为什么？喋喋不休的追问，打断别人的说话，说实话HR的水平有点低，晚上九点多通知第二天面试，加班肯定是少不了了，我面试到三分之一就不打算签了，大家可以到某乎，某吧看看负面新闻有多少，我想不明白为什么有这么多HR所认为的“黑子”，事出必有因吧！

一面是hr小姐姐+部门领导轮流面，两位都挺客气，很尊重面试者，聊了有一个小时，和部门领导聊了很多专业相关的工作，当时了解到公司的人文环境很好，适合年轻人打拼，虽然要经常加班，临走的时候得到了部门领导的认可和鼓励，当时感觉是一次不错的面试经历，无论是否能够通过。出于对部门领导个人能力的信任，当时说给不到我期望薪资，我也愿意降低期望薪资，希望能进入公司奋斗。很顺利的没两天就接到了HR电话，说部门领导对我很满意，邀请我参加二面，二面说是HR的头头，好像叫Esther？于是再次请假参加面试，结果一直在问和工作能力毫无关系的问题，比如教育经历、星座，为什么不复读，不出国，文科和理科有什么不一样，高中校训是什么……问几个可以理解，但半个多小时全是这些问题，不care工作经历，不把人放在眼里的感觉。最后还问我频繁请假会不会引起现在所在单位领导的注意，既然知道有这个可能性，为什么还要特地把我叫过来问这么多无关的问题？瞬间对公司感觉跌入谷底。

参与的是校招，整体流程先是做一份在线测评，然后等候邮件通知面试。通知面试之后，来到相应的面试教室。然后签到，等候相应的hr通知你去面试，面试的时候是分岗位面试。hr态度特别好，但是过程可能也就5分钟左右。

分2轮，第一轮群面case，第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例，10分钟看完后有5分钟的时间写纸上，然后纸回收进行2分钟的观点阐述，再是40分钟的group discussion。