上海泛微网络科技股份有限公司

在boss上告知开发岗位不需要经验也可以，有人带，跟人事小姐姐也聊的比较好，于是下午花了接近两个小时车程赶到公司，刚开始填了个人简历，翻译了一段关于珠宝的小片段。 然后人事小姐姐就领我到一个小房间等开发主管来面试，直接告知需要经验，不会专门来带新人，问我想不想转运营，我以为会让专门的亚马逊主管来面，我说可以了解一下，然后她自己就跟我讲了亚马逊运营相关内容，然后说是自己了解到的，问我还有没有问题问，我说暂时没有，她说那我们的面试结束了，结果1-3天给个人感觉整个面试流程其实不太专业。

第一轮应该是HR面的，第二轮是产品经理面的，第三轮是产品总监面的，三轮面完花了将近三个小时；产品总监是UI设计转行的，刚开始以为是人事经理，着装很有品质感，沟通中没感觉到像是一个产品总监，因为一些很简单的产品常识问题听他讲的我内心里听着有点**，作为总监了，不应该会这样，从内心里有点质疑其能力。或许是管理能力很棒，产品能力还需再进步吧。 最后薪资福利都谈妥了，说一定发offer，但因为是传统公司得走流程，需要一周。薪资给的还可以，也是做B端，刚开始转型做产业互联网，我觉得还是比较有前途，自己之前也做B端，内心里是准备发了offer就入职的。可一周过后，半个月过后不仅没发offer，询问面试结果怎么也不回复，消息上面已经显示已读。面试当场那么肯定的给offer，现在回想起来也就呵呵罢了。个人觉得生意的本质就是诚信互换，对于这种公司，还是小心提防着点，诚信上面有很大问题。

我是通过校园招聘投的简历，泛微的HR面试效率很高，投完简历两天后就收到泛微的一面通知。一面（技术面的问题）：介绍一下面向对象和面向过程的区别；Hashmap的底层原理；一个简单的单表SQL查询；数据库索引的原理，应用；你对 MVC三层模型的理解；如何实现不用 > < = 这三个判断符号比较出两个数的大小（提示：用移位的方式实现）等等。 二面（HR面试）：你对范围OA业务的了解有多少；讲一下你比较熟悉的技术，我讲的是多线程（HR多少也懂点技术的）结果：总体来说面试难度一般，但是我还是二面（HR面试）挂掉了。一是简历投的有点晚了，4月份面试的时候应聘的人已经很多了，hr直言现在是优中选优，二是自己基础不好再加上面试有点紧张，直接导致二面没发挥好，后来据我了解，由于受疫情的影响，我们学校面试通过的6/7月份才能去上班，也就是还要在家等3个月左右后来面试泛微的同学们加油鸭~

我是在深圳公司面试的 一共两轮面试 开始先做一波面试题 一张逻辑的题目 我没做完还一张是技术题 分别是 1 linux  查看文件夹  编辑文件夹 创建文件夹的命令分别是什么  2 sqlserver  备份计划的步骤是什么 需要注意什么 3数据库导入导出命令 4ps  套锁工具都有什么 5最后两道题是  一个是不查询指定的某字段  一个是排序升序时间查询  部门名称  

笔试一小时，面试3分钟。面试官全程在低头玩手机，感觉素质堪忧！严重怀疑是不是为了忽悠求职者个人信息才叫人来面试凑人头的，前台的小姐姐还好，疫期面试来了，先送你个口罩。【地址:广州市天河区汇彩路38号领汇创展商业中心D9栋4楼】PS:离三溪地铁站超远，还要步行十几二十分钟才到。

一面 首先面试是hr帮忙约的，是直属领导，产品总监聊，主要问了问工作经验项目经验以及对岗位的适配性，聊的很愉快，总监也表示认可，等二面事业部总经理二面是总经理面试，通过电话，除了有点网卡别的还好，主要也是关心项目和工作经验，重心在适配性，最后反馈也是通过了，让等三面的安排三面是总部的hr来面，微信拉群，腾讯会议小程序入会，网络体验很差，开场频繁掉线。二面就有体会感觉企业网络不是很好，后面无奈转了电话面试，可能也是扣分项？关心问题也是工作经验项目经验，大概十分钟就结束了。说是两三天内给反馈最后没有通过，被hr面否掉了，说岗位要求很高，但想吐槽的一点是即使没通过还是要给反馈吧，还是我过了几天追问才跟我说的。中间只跟收简历帮忙协调的hr简单聊过薪资构成，还没到谈薪资环节。另外也问了没有岗位培训和晋升机制，所谓的扁平化管理

面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位，共经历了两轮面试，第一轮是HR和产品经理，产品总监4面1，整体面试过程比较顺畅，问的较多的问题是职业规划，WPS掌握程度，比较看重沟通能力；二面是给了一个话题，做了一个产品介绍的PPT，讲PPT。