新东方

由于高校招聘辅导员和行政人员大多自主组织，有些学校会有别出心裁的面试方式，比如才艺表演，模拟辅导员工作场景给学生上党课，找学生谈话，用世界500强公司一些经典的面试问题作为考察内容等。这种方式的面试比较有特色，比较难概括出明显的规律，此时应聘者平时的积累和个人素质及临场发挥的能力就显得比较重要。 不过毕竟这种特殊情形的面试比较少，如果遇到特殊面试方式，招聘单位一般都会提前告知，好让应聘者有心理准备。假如遇到特殊的面试方式，应聘者还是可以根据上述结构化面试，试讲等方式的思路去准备面试内容，面试的时候再临场发挥，也是一种应对策略。

简历是发邮件给hr，然后打电话加了微信第一次面试，是一个运营经理，态度比较好。先让我自我介绍，然后让我来一段现场，有学生要家长要来咨询课程，做一个交流。最后让我问他问题。我问了一下工作具体是干什么，他答是销售性质的。 1.每天打电话60－80个，可以接受吗？可以2.一周2－3天去学校门口地推，可以接受吗？可以第二次面试，时隔一天。是一个销售总监。我自己不是很喜欢她，1.让我自我介绍，和昨天说的差不多。今天没准备好慌慌张张的。 2.为什么要做课程顾问呢？可以和人交流!challenge前台也可以啊课程顾问可以帮助学生提高，然后还可以为公司创造利润。没有继续challenge。 3.问我有没有销售相关经验。答，两次，兼职。 4.说说兼职中令你印象深刻的顾客，答：某个不诚实的顾客。总结，做人要真诚。作死的回答。 5.现场模拟一下销售手机的顾客场景。没卖出去，哎！最后有什么想问的，问了团队有哪些人。销售，两个课程顾问这样子。我问了加班的问题，我说以前看人家12点还在跟同学聊天，我接受不了。 本来还想问问薪资，发展路径什么的。看人家说后面还有人要面试，就给我挂了电话，估计是凉凉了。反正就是一个相互考察的过程，昨天晚上想了想一天打60－80个电话，我怕是接受不了。我太难了。

共计俩轮面试，都是俩个人，第一轮还好，但是第二轮问的问题我觉得都不是很有水平，有点废话，比如，你喜欢教育行业就要当工作去做吗？这类的，但是也是过了，不过还有个三天的岗前培训要考核就很鸡肋，要背一大堆的东西，不行就会被淘汰了。

面试流程分为三步：一是人力面试，一般都是比较简单的问题，主要是自我介绍，二是部门经理的面试，这方面主要是问对岗位的了解以及规划，三是校长面试（看安排，有时候校长不一定有空），这个主要心理战，主要是自信，不要胆怯，校长问题不会多。

本人是在boss直聘上取得的面试机会，到了之后，是一位年轻的女面试官跟1对1 的面试，总体的过程就是自我介绍和职业规划，你觉得在你以前的工作中遇到的困难是什么，你的解决方案是什么。 这些都是在事先有所准备，还有一个是情景模拟，这个让我有点儿慌，最后也没有发挥好！然后跟我说让我等两天，如果说是两天后没有消息，就是这个职位不适合我！！！总之还可以 ，结束后就是有点儿凉凉的感觉 ，这是我的第一次面试。

一共4轮面试。因为这次疫情的影响，全都是线上面试，除了第一轮直接和HR打的微信视频，其他都是在腾讯会议上进行的。第一轮HR我是考研成绩出来之前就和HR有聊过一些，她说等我成绩出来了再联系我，出来后我战败了哈哈哈然后就约了个时间面试啦问题： 1.为什么来新东方？ 2.对于课程顾问这个岗位有什么了解？本科专业和这个并不对口，为什么想来？ 3.对于自己的职业规划（3-5年），结果在我最后一个问题答完之后就说了，是通过哦。然后HR小姐姐特别贴心的指出了我这次面试中的问题，因为和后面的面试问题有重叠，所以对我帮助很大！ 第二轮直属领导问题 1.自我介绍； 2.有没有遇到过很难沟通的情况； 3.自己在校大学的实践经历（应该是为了确认简历真实？）； 4.对于课程顾问的了解（再次谢谢HR小姐姐！）； 5.打陌拜电话是可能会遇到什么问题，如何解决？ 6.对于本地学校的一些了解（是问了我这边一类校有哪几个）因为是教育行业，所以要是本地人的话会对自己地区的一些情况有所了解和体会。他说他只是想考考我，所以这个不一定会有。看面试官的心情。 第二轮面试官问的比较细，毕竟是直属领导，肯定对你的专业性问题比较多。HR小姐姐说第二轮一般比较难，后面两轮基本就是上头的大大考察一下你的为人以及告诉你公司的福利和安排啦～面试结果是面试官在结束后告诉HR小姐姐的，我大约下午面试，晚上就知道通过了！ 第三轮部门总监 1.自我介绍（这轮我早上没太睡醒，状态很差）； 2.在校经历； 3.在新东方的经历（因为我之前有在新东方补习过）； 4. 自己适合课程顾问的理由。因为状态很差所以说的感觉不太好，然后总监大大就问我如果把我淘汰了怎么办？（一顿说想力挽狂澜，但是完全无法从大大的脸上看出表情的变化。我还以为我就到此为止了。 5. 目标薪资是多少（然后会说他们那边薪资一般是多少），然后就和我说了一下上班的安排呀，比如我们这个和普通工作不太一样，周一周二休息，其他时间上班，问我能不能接受之类的面试在早上，下午出结果。 第四轮人力总监终于到最后了！哇我第三轮结束的时候以为没有了，然后HR说那顺便就帮我安排第四轮吧！我都麻木了，从第一轮的整个人的一直在抖到最后一轮没有感觉哈哈哈哈问题： 1.自我介绍； 2.对于课程顾问的了解，是真的很爱问这个，整个过程非常短，15min不到。后面就是和我说了一些学校的情况。就结束啦！第四轮基本没怎么提问，感觉过程非常轻松。上午面试，傍晚出结果。 从开始第一次视频面试到第四轮结束，中间每次相隔不超过两天。二三四就隔天面试的，以至于那几天紧张的都没怎么睡好。大家一定要好好睡觉，不然第二天早上面试时会感觉自己像傻瓜哈哈不知不觉码了好多字，感觉也是这次面试的一个纪念。希望对大家有所帮助！

岗位：课程顾问，面试分为两次，一次初试，一次集训营。第一次面试是在校区，就是HR会根据简历简单问问，通过后电话通知你参加集训营，集训营共分为三天，每天几乎都在面试，新东方包吃包住，照顾到是蛮周到的，新东方也是投了不少财力第一天上午就是人事和几位负责人介绍新东方和岗位内容，让你非常憧憬进入，满怀斗志信心，晚上做PPT，作为第三天演讲使用。 第二天上午下午都在学习和面试，课程顾问也分为区域和高端，简单说区域就是在校区前台报名介绍大班课程，高端就是小班课程，一般来说高端工资会比区域高不少，但同时压力也大很多。第三天上午无领导小组讨论，结束后会筛选一部分人到下午面试，下午个人演讲，结束后公布最终通过名单总的来说通过率还行区域和高端课程顾问一共大概十二人左右，在此期间要想突出必须多发言多提问，尽最大可能展现自己，那些不爱发言可能就面临被刷的结果。 PS：集训营通过的人不要以为这就结束了，还有为期一周的岗前学习，训练营只是带你了解新东方，岗前学习是了解岗位职能，这期间也是培训+考核，最终由他们来确定最终上岗人员，也是他们来分配校区。进入校区后还有试岗阶段，在此期间就是了解校区考勤学勤，打电话，试岗大致两周左右，主管认可后就直接进入该团队，你就是正式一员了，新人都是有三个月考核期，这期间你的业绩排名至少得前50%，不然最后也会面临淘汰。反正新东方也算行业龙头大佬，但要想长久留下来必须付出百分百勤奋和拼劲，才进来加班常态休息很少，当然如果做的好工资也是不错的。