特斯联

hr在领英联系的，一面电话面试，通过了一周之内通知onsite,由于有国庆节，所以前两轮节前。分别是产品经理，技术负责人面的，各45分钟英文。面完后hiringmanager喝咖啡聊了一下。围绕的话题基本是项目管理，团队管理，多任务协调方面的经验。后两轮说是老外出差，节后再约时间。结果一直没有通知，催了两封邮件也没有回复，不知道是不是hr太傲娇。准备下周再问一下，没有答复就算了。

面试未通过。电话面试，注意套路陷阱。面试官非常不专业，态度非常不好。我回答这，他竟然现场记下来我用的什么，然后直接去搜索。感觉面试官问题敷衍，我反问他们用的注册中心是Eureka吗。他竟然告诉我Eureka和dubbo。当时就感觉无语了。

HR通知今天面试，来了以后先是填了一份表，主要是个人教育工作经历。然后被带到交谈室开始面谈。女面试官挺严肃的，问了之前工作经验比如最紧急的项目经历，为什么离职，个人缺点以及实际例子，其他的记不清了。然后就是做题，中译英，英译中还有PM测试题。做完就可以走了。对公司的感受就是挺安静的一个公司吧。这次面试自我感觉不好，找工作加油吧。

一共两轮面试，第一部，有专业的人事部经理和你申请部门的领导来面试。第二部，面试通过后，如果是高管岗位，会有总经理面试，如果是常规岗位，部门总监面试后，会在三天内通知到是否录用录用后，有专门的新人为期3-5天的陆续培训，边培训，边在面试的岗位中学习和适应，这点很好薪酬上，很合理，底薪是一致的，根据岗位不同，职级不同，有不同的薪酬待遇，总得来说，还是多劳多得。

一面 时常30min 直接讲ppt。因为面试的项目管理，把ppt主题往上面靠。面试官问了很多项目细节，各个组件之间如何通讯等，十分详细。因该是为了考察是否详细了解自己的项目。最后反问。

投完简历就约面试了，首先是HR和你谈话，先简单自我介绍说明目前情况，会什么，擅长什么，以及对未来的规划是什么想法。 HR会根据你的描述来询问你对相关工作了解的有多少。大概HR当久了之后看人都很厉害吧，谈完之后就是主创来面我，可能我本来在的公司和她们公司不一样，同样是问规划，对未来的定位，考虑。 最后看作品集，然后介绍，他们希望的是一个做方案的，而我想做项目经理，最后没有通过。

接到HR电话，聊的很开心，然后计划约面试时间，然后就没有下文了。后来主动问HR得知，我要的薪水超过了他们的预期，就没有约面试，但我还是想当面谈一谈，毕竟不错的机会，后来就成功约了面试。 面试过程很轻松，谈的都是工作相关的内容，大概聊了一个小时，感觉都很好。结束时HR和我说后期会联系我谈薪水，然后就没有然后了。不太确定是什么原因没有被录取，但肯定一点是他们对预算控制的很严格，希望是这一点吧。总之面试过程轻松，面试官人也很好，就是弄不弄就没下文了，有点不太舒服的感觉。