凯莱英医药化学有限公司

1.面试距离：在6号线外高桥保税区南站下，步行15分钟，骑单车会比较快5分钟； 2.面试地点：大厦比较新，物业安保比较好，如果入职应该会很不错； 3.面试人员：两位，感觉级别比较高，谈话很有高度。 4.面试时长：大概半小时左右。

面试安排拖拖拉拉，非常没有时间观念，面试结束后一个月都没告知结果，主动询问后告知慢慢看，让求职者继续等待。所以不是真实的招聘，请大家投递这家公司务必慎重，公司也不是很大，没有专业的运营团队，缺乏专业的HR和规范化流程管理。

上周三下午突然接到联通在线电话，邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期，试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场，不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排，本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生，手拿电脑，告知你前面还有两名候选人，你先去四周转转吧，估计要一个多小时！我询问我们是否一会楼上面谈，结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛，等了四十分钟，发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知，接待人已经上楼了，我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试，被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官，只见一男一女坐在哈根达斯门口，面露疲惫之态，一副没有好气的样子!环境嘈杂，双方又戴着口罩，沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜，就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力，得不到好的效果！其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多，从业人员素质不高，能力不强!还要摆出一副高高在上，颐指气使的样子!唬谁呢？!你们若真有这能力，还为何对外招聘?!

招聘hr很nice，面试官交流较深，受益匪浅，不管最后结果是什么，也能从面试中学习到更多，了解得更多。面试既是实力的展现交流，也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考，发散，了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。

虽然上周已拿到了另一家公司的offer，但回想这次面试经历，还是忍不住要吐槽一下…在投递简历前了解了一下大致情况，得知这家机构有广东电视台的背景，是省内最知名的一家艺考辅导机构。接到面试通知大概是在10月20号，地点就在广东广电大院隔壁，到了现场后先是按常规程序填表，填完后HR小姐姐说，等校长到场后统一面试，好吧…于是乎在等了大概一个小时后，他们所说的校长现身了，是一个看起来五十多岁的男人；随后我与另外两名面试者被叫到他面前，一字排开地坐下，说实话我干HR快十年了，还是第一次见识到人事岗可以这样面试的，难不成是传说中的无领导小组讨论？我是第一个被提问的，只听见那人用含混不清的粤语问道：“你在房地产公司上班？这家公司没听过啊？“我：“是的，我们公司成立有些年头了，只是一直都比较低调”，随后“校长”继续用他充满磁性、微弱而模糊的声音继续提问，无奈我实在听不清，只得凑上前去请求对方重复问题，场面一度尴尬，于是我又回答了个人毕业院校、公司现状和个人居住地等大概三个问题（这和岗位的核心要求有关系吗？），“校长”淡淡地说了一句：“好，你可以回去了”我：“？？？”顿时黑人问号脸，但出于礼貌还是说了句“谢谢”就离开了，直到走进地铁站仍旧半晌没回过神来…在我看来，对于像人力资源经理这样的重要岗位，面试竟然如此随便，可想而知这家机构的管理水平是什么程度了，与其所谓的名声在外也形成了鲜明的对比…在此奉劝有意到这家机构工作的朋友：为了自己的发展前途，请务必三思！

集团各个层级的人事面试，但问的问题既无深度，也无难度。其中一位总监的问题是，培训的流程是怎样的？这难道是考人力资源师的问答题？但是分公司的总经理信奉压力面试，问题咄咄逼人，让人感觉不舒服。结果未录用，录用了也没兴趣去了，给人印象不佳。

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。