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两轮面试，第一轮群面，组内有大神很和谐统一了方案，我提了比较有推动作用的意见吧就过了，第二轮说是终面在重庆国汇中心10楼，人都挺礼貌的，然后面试二对一，感觉挺好的回答得，还问了我苹果logo为什么缺个口，我也觉得答得挺好，但是这么久没消息了，应该是挂了。

校招宣讲会投的简历，现场筛选院领导当场面试的，氛围很轻松。聊一下自己简历上的内容以及为什么想来这里，对市政院是否有了解。过了一周左右突然收到来武汉面试的通知，就来了。早上九点开始面试，群面，12个人一组，对面总院分院的领导大概20-30个。挨个自我介绍，然后问对市政建筑设计是否了解。全程不超过半个小时就结束了，出去等待不到五分钟接到录用通知。

感觉没戏。面试效率高，1对1面试。上周去面试了，石门二路的11楼。好想去。这个行业不都加班么。压力如何我都不太在乎。可是我大专毕业，虽然工作五年了，中间读了在职的专升本。现在遍地应届生和海龟小朋友，我的履历太差了。上司应该看不上我的履历。过程挺好，面试我的人应该是主创吧？谈话氛围也很轻松。 现在每天都在祈祷自己可以被选中。如果可以在这里工作三四年，存够了钱，带着工作经验，去国外读个研究生回来，就可以彻底摆脱履历平平的标签了。在这行里不猝死，就跟它硬刚、还就不信了。好想发个邮件问问情况，可感觉又很唐突。等吧。

总共3-4面，一面和二面是网络面试，分别是HR和部门主管，都是基本的问题，自我介绍过往经历。三面是副总，同样是介绍过往经历，介绍完毕后会问一些问题。回答问题要干脆利落，副总给人感觉很强势，回答问题中多次被他打断直接问下一个问题。他想招的人也应该是比较强势的，要有driver的能力，所以要表现出你有管理者的能力，能hold住全场。

和人力资源经理和部门经理聊，大概聊了半个小时，问了一些之前项目的情况，为什么离职，个别指标，索赔的处理，前公司的制度流程等，面试的人年龄不大，比较容易接触，不会产生紧张心理。三天了也没联系我，估计应该没戏吧。

一面辩论群面，12个人分两方讨论996，一方丧心病狂地说员工就该996？二面单面，面试的时候hr总看手机，不尊重人。一直强调地产企业加班哦，周末也加班哦，凌晨也可能加班哦。回答的不尽他意的时候会连着额额额很多说？

一进去，前台让填表，填完表大概等了一个多小时，前台还给了我一本书看。完了之后hr才过来面试，问你的工作经验、对地产行业有什么了解，聊了一会这个职位工作是做什么的，需要具备什么条件，然后就说上班时间9-6双休，但是平常和周末可能还要义务加班，告辞！