浦发银行

由于疫情影响，今年是网络面试，我那一组加上我一共7个人，我第一个面试，首先是计时自我介绍，然后是抽题即兴演讲，我抽的是关于数字银行的话题，不知道咋说，就瞎说一通，然后是专业技术面，主要问了多线程实现方法，hashmap知识，问框架，多态，最后还问了java虚拟机，由于他那边网络有点问题，问的问题有些听不到，断断续续，面试感觉不太好，可能没戏了。

通知面试之前有一次线上笔试，感觉还行，不太难，过去太久记不清了。但是面试，我记得非常清楚！二次面试有机试，随机抽题，三道编程题，不用自带电脑，难度我感觉还行，基本上都是有思路，但是我编程基础薄弱没有跑出来。面试官很nice，没有问太多开发的对象，反而是问了基础的sql语句和c语言的对象。

我应聘的是浦发西安软件开发的信息技术岗，由于人比较多，只有机试和综合面两部分，一天内完成。问我的东西比较基础。机试有三个编程题，1回文串，2二进制数相加，3输入数字，逆序输出。面试会问你擅长的语言是什么，针对你说的语言来提问。

自我感觉这段时间参加面试的就是给在职员工施压（在北京办公场所笔试），或者完成面试指标（做完题让走人的挺多）。在职或者路远的童鞋请三思，你可能会被hr套路，电话和你沟通说用人部门已经看过你资料简历符合要求技术经验都没问题。但是你去面试发现根本不知道你干什么的，说所做的和他们有偏差（一万个那啥奔腾），那种说话不专业说不明白招聘要求，却邀你面试的，还是绕行为上。自我感受仅供参考。

软件工程师比网络工程师多一轮计算机基础知识的笔试，也就是一共两轮笔试。一共三轮面试，第一轮是群面（hr+技术），2v6，主要是谈项目和开放性题目，项目可能会深挖，所以要做好准备，开放性题目就比较好答了，主要看你对技术行业的关注度，一定要积极主动别紧张，面试官喜欢自信的人。 第一轮面试之后很快就接到二轮面试通知，是单纯技术面，技术总监人很好，中间可能有手撕代码的环节，但比互联网的手撕算法简单多了，还会有逻辑数学推理题的提问，没笔没纸，只要思路对了答案几秒就出来，这一轮面试刷题经验很重要，牛客上都面试题看个差不多就稳稳的。 第三轮面试是二轮过后一周内收到的通知，hr针对简历简单的问几个问题，没技术，感觉像抗压测试，节奏很慢，气氛需要靠自己来调控。三轮过后通过的话hr会打电话谈薪资，个人感觉薪资在今年很好看，工作氛围很轻松很舒服。

机考：50min 三道编程题（二进制和十进制转换，字符串中的字符数量统计，字符串判断是否合法） 面试：只有十几分钟，问的问题比较浅。 1. 自我介绍。 2. 挑一个项目介绍。 3. 关于Java性能调优简单说说（真的是简单说说，我说了两句，就下一个问题了）。 4. 数据库通常用什么。 5. 怎么保证项目能达到预定的QPS。 6. 自己有什么缺点。 7. 给了一个算法题，关于数据结构，二叉树的应用。 8. 问了问研究生成绩（可能因为有几科成绩太差了）谢谢你参加浦发银行的面试~面试官真的是超级礼貌，但有种她在微笑着拒绝我说我面试没过一样。

到达公司后，先在前台签到，之后等待面试。第一轮：好像是小组组长，做综合这块面试主要问了target_library,link_library的作用，简单聊了后端学习过程，大概十几分钟。第二轮：后端经理问了我对后端流程的理解等。第三轮：部门主管聊得比较随意，技术方面聊得不多。第四轮：HR面试你懂的，聊薪资福利，还有你的稳定性。