好慷在家

面试相对简单，基础好就没什么问题答：主要有三种用法。①修饰成员变量，用static修饰的成员变量就成为静态变量，静态变量只会存在一份，在类被加载时会初始化，且只会加载一次，通过类名访问。一般可以用static和final定义一些String类型，boolean类型，int类型的变量作为常量，可以减少资源的消耗。②static修饰方法，该方法就被定义为静态方法，静态方法是不能被方法重写的，通过类名调用。一般用static定义一些工具类的方法。③用static修饰代码块，该代码块就被定义为静态代码块，静态代码块在类初始化时被执行，且执行一次。一般用于初始化一些静态的成员变量的值。

面试感受是很好的，一面的时候HR*老师性格阳光开朗，交流起来如沐春风的感觉，了解了一下我的过往工作内容，认真的交流了一下，了解到岗位内容包括产品培训和营销培训等。但由于自己认真思考后觉得暂时不进入初创公司了，想进入一个成熟的公司，后来就没有推进后续的面试。但我推荐大家可以去了解一下这个公司，如果可以接受初创公司，相信可以让自己的能力有很大的提升。面试官HR让我对这家公司的感受很好，具体的我还没有深入了解。

4楼填写资料然后带去三楼销售部前台，等待面试一个不是面试官的人面试，说是培训面部专业，1.根据公司业务需求，负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授；2. 有销售实战经验，具备异议处理的能力并整理成体系；3.新员工带教计划的执行，活动动员会的协助；4.定时定期发现并反馈营销、团队问题，协助销售管理制定话术、培训方案，确保销售团队的健康与稳定：5.及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导、培训，提升新员工销售短板，有效的提升团队人员稳定；6.对销售团队提供充分的辅导支持，传授经验技巧，更好的帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时子以针对性辅导；7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历；2、电商美妆或护肤行业经验优先，具备sOp话术编写优先，有私域培训经验优先；3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件，到了就不一样了，随便面试一下，就让人转做销售岗位，说是培训岗要求很高，公司人员主要是98-00后，进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的，我也是笑死了，**招聘

之前已经跟人事沟通过不做销售的岗位并询问可否做教研的岗位，hr看过简历后说可以提供我希望的岗位，于是我就倒了3次地铁一次公交跋山涉水历经两个多小时过来面试，面试时没有见到和我之前在网上沟通的hr,另一个hr说广州没有教学的岗位，想问那为什么叫我来。 另外所谓课程顾问，流动性非常大，原因就是干活多，钱少，加班严重，义务加班哦，所以常年招聘。要去的小伙伴去之前可要三思哦，因为从我面试这件事就能看出，该公司管理混乱，不太道德。

培训管理： 1.英语作文：不少于300字关于教师学习与教学的关系； 2.英语作文：不少于300关于对成人英语教育或者英语培训市场的理解； 3.课程设计：你认为高校英语教师哪些方面有待提高并针对其中一方面做培训课程设计； 4.培训项目推广方案：外研社与国际知名商学院推出的面向企业或学校高管的国际管理培训项目推广方案。

面试的教育顾问，简言之也是培训师。主要负责去学校教老师如何将信息化工具与教学相结合。面试先是人事，再是业务主管。我是跟着主管学习了两天，观看别的学校老师怎么上课，怎么运用我们的技术。第三关是试讲，内容不限，主要用信息化设备讲，然后才是见管理层。