水羊集团股份有限公司

一面 行政经理先看一下颜值身高，然后让自我介绍。之后行政经理介绍了一下这个职位工作内容和薪资待遇。提问出现员工工作时断指如何处理。当天就让直系领导厂长过目，只问会不会做环保台账。感受:工厂环境不会特别好，面对的人素质也有限，接受能力看个人，不予评价。待遇薪资各方面过得去。但是刚开始一段时间是由行政经理带着上手的，其自称性格霸道，事实确实如此。面个试威逼利诱，不爱听解释，也不会站在对方立场去理解，之后真的工作相处，沟通是个大问题。

一面 hr小姐姐非常和善，将公司相关的信息了解的十分详细。二面由总裁助理把关后，在和总裁面试。由于总裁当时不在公司，hr小姐姐让我回家等通知，后续🈚。

面试的岗位便协调岗，第一面比较简单主要是围绕着简历问了一些个人问题，感觉只要说的有逻辑就行。第二面比较难，主要考专业知识，包括对于行业的看法，以及一些对于新颁布的政策的看法等等。两面都是多对一的形式视频面试。

面试官都很平易近人、尤其一二面的小姐姐都很温柔；面试时问的问题很细致、对于我的提问也很耐心认真地进行解答、面试的地方是公司一个看起来很有特点的地方，开放性的场所，下午面试的时候有一些员工会在那里用餐开会，虽然会有点吵闹的感觉，但可以感受到非常年轻和自由的氛围

前期和HR沟通挺好的，有介绍过自己的经历，之后也是有把简历发给她。可是第二轮HRBP视频面试体验感极差，就自我介绍后开始说这个岗位其实我的经历不太匹配巴拉巴拉的，那请问既然不匹配干嘛还约视频面试呢？为了KPI？最后10分钟不到就结束了

企管综合岗 一面hr线上微信视频面试，需要自我介绍，然后问一些过往的实习经历，然后问了考研相关（21届二战选手），然后问我有什么想问她的，我提了几个和岗位相关的问题，然后hr一一解答，最后hr问我为什么不选择互联网企业，然后面试就结束了二面应该是公司管理层面，也是微信视频形式，问了我的基本信息，有没有相关项目经历，能不能立刻入职之类的问题，总之都是简历相关，我都一一回答，面试过程十分钟的样子

面试主要是由三部分组成的。第一部分是微信沟通：公司负责人会在微信上发官网的网址，进去后可以简单了解公司，如公司简介、企业文化等等内容。之后会问三个问题，用文字回答就可以，这三个问题并不难，主要是关于自我认知、对生活、生命的认知等等，真诚地回答就可以。微信交流过之后，会发一个面试邀请，根据双方的约定按时到公司面试就可以了。第二部分是笔试：先填写个人信息。接着是完成一份选择题，与公务员考试的行测题类似，较为简单，没有时间限制，做完就可以提交。提交之后还有一份关于性格的测试。整个笔试过程大概一个小时左右。第三部分是面试：面试是一对一的面试。首先是hr面试，会先让做一个简单的自我介绍，接着会根据岗位、个人的经历进行一些问题的沟通和交流。全程基本不像是平常的面试，会比较像是沟通交流，你和hr之间会有一种思想上面的交流和碰撞。接着会是相关岗位的主要负责人面试，面试过程基本也是围绕着岗位进行沟通交流。整个面试过程会比较像是一场思想交流会，在交流的过程中促进自己和公司的相互了解。在面试的过程中，不仅仅是回答问题，也可以提出相关的问题。整个面试其实是增进彼此的了解。全朋友会比较在意面试者的价值观是否与公司的价值观相符。在微信沟通时，要通过官网认真了解企业的文化。笔试虽然是一种测试，但是会让我的专注力提升，在面对后面的面试更加专注，更加放松。面试是真诚沟通的过程，也算是思想碰撞的过程，在交流的过程中会唤起一些以前没有思索过或者曾在脑海中一闪而过的念头。ps：面试过程真诚很重要。