启明星辰

初面:1父母支持你来上海工作吗？ 1公司能够给到的平台和培训2公司hrbp的晋升路径3hrbp的绩效

1. 你为什么想做hr？ 职业规划：还是比较热衷技术，5年内还是以技术为主，一方面提高自己的技术水平，另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标，再说根据目标定得发展路径说相应能力要求，如何努力如何提高长期规划是我要深入技术，用技术解决真实场景的难题，做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题，或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动，感觉很自豪。热爱技术，想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力，解决更多实际问题，因此对xx非常向往，有所以非常向往意向城市，人生发展（以提高自己为主，强化学习，找到一个好的环境）.

过去两年了今天突然看到一篇文章关于压力面忍不住来倒油。我只是来面试一个人力资源实习岗位（招聘），hr和我聊了挺久，不过都是一些常规问题，态度也很好，之后想再让人力资源部的领导来给我面试，但是因为太忙，所以让我等了很久，期间hr还拿了电脑给我，给我一个任务，让我现场做个ppt。这就算了，领导来了，开始给我压力面，一直否定质疑我，我也能接受。但是我只是面一个实习岗位啊，而且这个领导是想测试我是否适合另外一个岗位（hrbp）。综合下来说我不适合。可是我一开始就不是要面hrbp岗的，敢情陪着浪费时间了。三点面到六点半，天都黑了。最后hr帮我叫了滴滴送到地铁站。而且那里很荒凉，离地铁口非常远。体验感极其差！！

        网上与人事经理沟通的，运营交接的，告诉星期天下午安排面试，然后把面试官推给你，请问面试官是谁？无解无下文……         面试前天晚上大半夜，面试官问能不能到某某商场面谈一下，请问你们没有办公室的吗？而且大半夜改面试时间，人家找工作就有大把时间？人家找工作就没有时间安排吗？你们公司面试地址前期都沟通不清楚吗？所以我拒绝了         面试过程交流很顺畅，面试官了解了过往工作经历，也介绍了公司目前情况及后期所涉及到的详细工作        过了两天，运营问面试感觉怎么样？期望多少薪资？意思就是开始谈薪资了呗！总要问清楚你们公司薪资结构吧？问问你们公司五险一金是否缴纳没错吧？一句正常缴纳就没下文了，请问贵公司的正常缴纳是不是就是没五险一金啊？        所以我该说什么？哦，给多少都可以？给个工作机会就行！        所以你适合做TG就建议你来，如果你不是，自己就看着办吧

坐标深圳，面试HR岗位，非常奇怪的面试经历： 1.先是一个北京的HR和你电话聊一个小时，然后推荐简历，然后北京的另一个HR再专门约一个电话面试 2.等待了超过2周，突然又来电，说继续流程，继续先电话聊，然后给深圳现场聊 3.深圳现场2个HR妹子很简单的问了问题，说回头约深圳公司老大聊 4.约深圳公司老大视频面试，对方迟到了2个小时 5.聊完，深圳HR突然要另一个HR微信加我，然后说要“和我深入聊聊”，我问“是聊薪资吗？”，然后就没有任何回复了。。。。。那个新加我的HR加了我也没有说过任何一句话。。我打了招呼也不理我？？ 总结： 一、约面试非常突然，经常打电话给你约10分钟后的面试，然后对方面试官还迟到。。太搞笑了； 二、流程进度神神秘秘，直接消失。。 三、招聘流程很乱，感觉贵司内部沟通很少，各方都很忌讳不信任彼此一样，很不透明，一个普通岗位招聘搞得莫名其妙 四、我全程都是礼貌且非常及时的配合面试安排，但给我的感觉是如果我不跪舔、我不表达出非常想加入公司的话，好像就一直被你们晾着。 说实话你们也不是什么大厂，在深圳本身也没什么竞争优势，但给人的感觉好大牌，好装逼，但实力又不符这逼格，哈哈哈

hrbp岗位 一面第一轮专业面，招聘负责人和hrbp负责人，大概聊了五十分钟，更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程，负责的岗位，人才地图，性格测评等等内容。二轮总监面，主要考察抗压性，动机，胜任力模型，优势劣势。整体体验还不错，面试官很尊重面试者。

1.是HR主动联系的我，当时我还在岗，不在广州，所以面试全部在线上进行（视频面试），不强迫到场面试，这点还蛮人性化的，好评； 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮，面试前会需要做一个性格色彩测试，第一轮是两位HR面的，主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格，时间30-40分钟这样；第二轮面试是另外安排时间的，面试官是一名HR和一位业务部门总监，更多的是通过视频交流看你的个人谈吐，重点应该是判断我的职业素养、交流能力，也会关注我的工作风格，会问我的优劣势，时间在10-15分钟这样（毕竟领导还是挺忙的，又是年底）； 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了，以及沟通薪资，准备发offer，只不过是我还要考虑斟酌一下，所以没有马上发； 4.面试全程还是很顺利的，难度不大，重点聚焦在项目情况和个人职业素养，会深挖一些项目的具体细节，只要如实作答就行了，对于过往的其它的工作情况也没多过问（估计是跟BP的岗位关联性不大，所以没多问），总之专业性蛮强的，也算是侧面体现公司的包容性吧；谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距，看能不能谈下来吧，我对这家公司意向度还蛮高的，如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。