上海文思海辉

首先到了地方做一套笔试题，限制90分钟做完后会有面试官来进行面试上来简历都没仔细看，说我四年经验估计是看的教育经历。。。大学四年然后就是问一些问题，我对他举的例子的情景进行了回答，然后莫名其妙说我钻牛角尖。问到了索引问题，说对where子句加了操作函数，这时候走不了索引，但是他说我非要想走索引，怎么办-（我都不知道是谁在钻牛角尖），真的服气。还问了aqs锁的状态位waitstatus为cancled时是什么意思，我当时就记得waitstatus是int型的，忘记了这个枚举的具体含义，面试官就说再回去历练历练吧全程没感受到对参加面试人的尊重，一只脚放在凳子上，以为我隔着平板桌子看不见，然后不时的抓耳挠腮。问的问题都懒得具体面试，就说让我思路发散一点。包括问的其他问题，jvm怎么把运行时的代码编译成机器码的，我回答说用具体的编译器和解释器，大学时候学过编译原理的课程，jvm编译机器码的具体过程不清楚，他冷笑了下。面试的整个过程没有问过一丁点的项目，全在刨乱七八糟的细枝末节。感觉并不想招人。总之，面试过程很糟糕，算是给大家踩坑了，希望后面去面试的不要碰到这位面试官。

一面：刚开始就做笔试题，之后面试官带着你去一个办公区域，针对笔试题进行询问和答疑，以及对笔试题进行部分修改。【笔试题更多是偏向基础的，基础好的，问题不大】我个人答的感觉十分好，看到试卷评价是全面。 二面：由某个项目组组长面试，更多问项目，问的比较简单，就是介绍自己的项目，以及一些问题。三面：这个应该可有可无，是临时增加的，是另外的一个小组的组长【被上一个项目组长推荐过去的】。 总结：我感觉整个过程都挺好，但是后续被告知不合适，很难受，公司的话，感觉还是很不错的，有项目奖金等等，我是很想去，但是结果很可惜。面试官是很nice的，整个过程比较舒服。

Spring的原理，IOC时，如何解决bean循环依赖的问题？BeanFactoryPostProcessor的作用？BeanPostProcessor的作用？对象初始化得到具体的实例对象的时机是什么时候，以及注入的方式有哪些？构造？Setter？ 　　　　　　项目中有进行重构迁移的操作？这部分怎么解决的？数据如何迁移？全量迁移还是增量迁移？ 　　　　　　Redis中的数据扩容怎么实现？ 　　　　　　队列的实现原理？Queue的实现原理？如果数组长度都不够了，如何操作？是移除头部元素？还是扩容？又或循环数组？ 　　　　　　分布式事务的思想？如何实现？2PC是什么？TCC怎么实现补偿机制的？3PC呢？ 　　　　　　若有相互调用的系统，位于一个分布式事务中，若一个系统宕机了，整个分布式事务如何进行回滚的？逻辑怎么进行？ 　　　　　　CountDown（闭锁）怎么实现线程阻塞的？最后一同执行，怎么保证同时唤醒操作？ 　　　　　　Map的put方法详解？size方法怎么操作的？

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。

先是笔试，包括Java基础、数据库、框架的基础。 数据库有部分是要求排序、按时间顺序查找，多表查询和链接查询提前复习下。 最后还有一个设计题，超大数的计算。 F2F就是问了下工作经历，提了几个技术问题，有问了下对以后的想法。

都是选择题，有好多缺括号的，10道题，要求做对7道，做不对你就是白来一趟，我在做题的时候听到人事对一哥们儿说公司要求作对7道题，只做对了6道让直接走人了，求这位哥们儿的心理阴影面积，公司基本薪资相对来说比较低，比正常来说低2K左右。

操作系统： 1.进程与线程 2.线程同步方式 3.死锁必要条件Java:1.hashmap&concurrenthashmap 数据结构与算法： 1.常见排序算法 2.B与B+树 数据库： 1.事务 2.主键索引与普通索引 3.事物的隔离级别 计算机网络： 1.IOS模型与协议 2.ICMP 3.各层主要设备 4.三次握手与四次挥手