日月光

通过招聘网站投的简历，通知笔试面试的时间极为拖沓，从通知可能面试到最终面试用了三个周，不过好的是提前一个周通知面试时间，给了充分的时间准备，面试现场共11人。       上午是笔试，20道单选、10道多选，两项主观论述题，选择题内容主要以政府企事业单位采购规定为主，主观题涉及对该公司采购岗位的理解，以及新形势下金融采购的分析，时间一个半小时。坐我旁边的大哥，半小时不到，答完了所有题目。且不只30道选择题，就两道论述题从分析到写作也得需要个半小时时间，当时是以为碰见大牛了这是。       下午面试，面试官共四个人，不知道都什么级别，一个男的三个女的，但主要发问的是中间那个领导模样的男士，负责组织的HR只是问了一句是否还在职。面试的人除了上午那个快速答题的哥们第一个面试持续了大约半个多小时的时间，其他人进去也就三五分钟，问的问题也巨简单，自我介绍都不让做完，不问曾经做过的项目，不问对新工作的理解，打断自我介绍之后就让对过往工作的公司做一下评价，还不然展开说，就让用关键词总结，然后就完了..完了..了，当时真是一脸懵逼，辛辛苦苦准备了一个周的面试，把公司资料和过往业务了解的那么深，结果就这！！！       总结：个人感觉特别像是内定好的人，让其他人过去陪走过场的；或者是源于国企的傲慢，才会对面试者如此不尊重。但无论是走过场还是真招聘，公司对面试者都应该体现最起码的尊敬吧，在当前的形式下也知道求职的艰辛，但是面试者也是辛辛苦苦准备了至少一个周了，结果是如此潦草的面试流程，怕也是说不过去吧。       面试的结果大概率是录取第一位面试者吧，当然也可能是我能力不足、小人之心，看各位看官如何看待了。

到了后先填信息表、性格测试题、做数学逻辑题1、关于笔试题：虽然面的是采购，有笔试也正常，但是要做两页像行测的数学逻辑题是为了测试思维吗？之前的公司比较大，做的笔试题也是和工作相关的，比较有用，但这种就真的很无感，而且做题时间就要花快一个小时了。面完结束前hr可能为了测试有没有查手机，还问做对了的题的答题思路……2、hr先让自我介绍，后面就开始对简历问了一轮问题。然后到主管提问，全程感觉都有点带着质疑在提问（让人感觉没有信任感），听我说空窗期有在看书，还问书名、章节、内容和对工作的影响，我认真说完后还要驳我说得不对（excuse me?）然后面试中对公司和岗位的信息也没什么详细的介绍，就很简略地说了一下后就问我了解后对公司和岗位还有没有意向。我真的一脸懵？我这边在这个面试过程中几乎什么都没了解到我哪里来的意向呢？

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历

首先是人事，一个小年轻，然后是部门主管，然后又是人事小年轻，整个过程比较舒服，最终面是总经理，需要另外再安排时间，走的时候人事一边送我出门一边给我简单介绍公司各部门，这边是什么部那边是什么部啥的，给我的感觉是起码是人事和部门经理这两关都没问题，等安排时间最终面就行了，结果是没有然后了，总经理的面都没见着就被淘汰了。

首先公司组织了宣讲，很不错，介绍了公司，公司在展柜方面的设计理念，专利成就，以及行业的前景。然后参观了工厂，硬件条件还是很不错的，专业设备，体现工厂实力。我做自我介绍，说了很多，但最后回顾一下，当时自己说的有点跑题了，采购上的技巧很少提及到，并未能很好的突出自己的专业知识。 接下来是人事面试，首先英文自我介绍，然后关于采购成本费用的问题，如实回答即可。 

面试的是南玻集团全资控股公司南玻光伏能源，岗位是采购；工作职责内容是比较容易的。但是因为是传统企业，用人部门和HR再三告知他们的薪资待遇可能偏低，并询问了我之前的i薪资，我也如实告知了，HR说他们的薪资达不到我的要求，应该相差了两三K的样子，我综合考虑了下上班时间和工作内容，表示能接受这个薪资待遇，但是HR反而告知我，他们害怕薪酬达不到员工水平，担心后续的稳定性隐患。what？这是什么理由？所以我无论说接不接受薪资都不行？如果直接说我能力不能胜任我完全接受，拿薪资来说事，也太不专业了吧？所以叫我过去是溜我玩呢？本来求职和用人单位是双向选择的。但是你拿这么不专业的理由告诉我面试不通过，是不是也太不尊重人了？

进了公司门，前台让填写面试登记表，填好表之后。hr过来聊了几句，一上来问了几句话就说工作经验不匹配，然后说部门经理和工程师在开会，就让等一会，等了几十分钟，hr过来说，他们还在开会，就让我回去了。还有一点，当天看到很多人过来面试，hr看起来忙不过来，有几个人都等了蛮久的。