丽兹行

前两天到丽兹行的总部参加了豪宅顾问岗位的面试，首先总部的环境是不错的，装修很高大上，离地铁站大概有十几分钟的步行距离，丽兹行的HR很贴心，会发一下从地铁出来后的路线图，真的这方面是特别暖心的，与之前面试的一家公司形成了明显的对比，因为之前面试那家公司的时候，出地铁找不到路，打电话问HR，HR很冷淡的跟我说你自己高德查一下啊。 丽兹行的HR不但发路线图还会很耐心的回答你的问题，到达后会先扫码签到，然后等待面试，在一个会议室里跟面试官有一个线下面试，问了为什么选择丽兹行，找工作主要在看哪方面的，一些非专业性的问题。感觉还可以。

是在他们的总部面试的，不是在店面，记得穿正式点。有初试和复试，初试是HR一对一面试，复试是经理群面。HR挺专业的，自我介绍，把你过往的工作经历问一遍，介绍丽兹行的大概情况，然后就问你觉得自己为什么能胜任这份工作。

豪宅顾问的复试是到公司总部参加群面，但是这个群面并不是我们在学校经历的无领导小组讨论，而是多人被一位面试官面试，首先大家会做一个自我介绍，如果你的自我介绍比较有新意，会被大家以及面试官记住，这也是自我营销的一种。过程中除了面试官会介绍公司还会问大家几个问题，就是比较开放性回答的问题，无所谓对错的那种。不过丽兹行的用人要求是比较高的，复试如果不合适真的会被淘汰，听面试官讲基本上是十五进一，所以不可掉以轻心。

面试体验非常差，公司在行业内也不算多么知名的，从人事到经理都在不断贬低同行，抬高自己，分公司基本没什么人，想招个储备经理过去却不愿意去尊重别人，虽然跟经理什么的聊的还算愉快，但是跟人事交流就感觉就不像好好招人的。

是机器人AI面试的，问的会是一些日常的问题如自我介绍和一些案例分析的问题，没准备好的话会比较难，印象中还问了一些比较专业的问题。总之，机器人面试相比真人还是偏容易一些，不过这些面试是计时的，准备好的话题尽量不要说太久或者说太少。 

早上十一点面试的，我是我们那组最后一个，首先是做了自我介绍，然后就是面试官问为什么要放弃以前的工作，主要的问题就围绕着以前的工作进行了，几乎全程都是在问我上一份工作，不问个人技能，经验，总之任何跟教育，销售相关的事情都没问，那么喜欢我上一份工作，要不要我介绍给你？整个面试过程太不专业了，面试官一直在嘻嘻哈哈的，很不尊重人，不知道有什么好笑的，实在想不到这竟然是个上市公司面试的问题...