杭州塔夫文化创意有限公司

在共享办公区的大厅面试的，都没见到办公室里面，领导和hr一起来面试，不太正规的感觉。先是Hr会针对简历上写的工作成果问细节，但是提的问题没什么水平。留下领导非常能讲，问题问的很细，说公司如何如何优秀，但是不肯透露app名称。最后有英语测试，现场翻译。

字节跳动面试分为四个部分: ①面试官自我介绍和岗位介绍， ②我的自我介绍， ③面试官根据你履历提问 ④基本的算法题(leetcode easy级别) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 面试官自我介绍和岗位介绍 这个面试官大概提供了这么个信息， 字节跳动(北京)负责优化大数据底层。 字节跳动(上海)负责上层应用。 打算搞一个类似于阿里的dataworks的数据中台,阿里的有点跟风databricks。 所以我就提了的钉钉里面的zeppelin,面试官对这个好像没啥反应。 扯白了，字节跳动现在也想跟风databricks，让用户在线提交大数据任务和交互监控。 另外，面试官都是临时看你的简历， 比如我写了Hadoop(非HA)，他会问你hadoop的HA 我写了数据仓库开发还没做完，他会问你数仓怎么设计的。

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。

#英文编辑面试 hr和主管面，主要对简历上的工作经验做了一些询问，最近一份相关经历问得比较详细，相对简单。二面谈对网文出海的一些相关认识及公司文化，了解到公司是初创小微企业，团队人手不足，社保交最低。工作内容与之前经历相符很想加入的，结果说薪资要的太高了，应届生给不了😅我几年的工作经历都在简历上清楚的写着啊，也是无语了😅避雷。

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。

第一次面试想上去打面试官。全程在玩手机把我自己晾在那，几乎要睡着了，漫长的沉默。然后笑的花枝乱颤问我问题，不懂，是手机太好玩还是这个问题太搞笑，能给面试者起码的尊重么？实在太忙就别约面试或者约别的时间，空出几分钟来好好面试世界也不会崩溃。如果是突然忙起来也可以打个招呼说不好意思稍等下我也可以理解，为什么一定要搞这种不尊重人的事？

到公司直接在前台领单子填，一张是个人信息，还有一张是逻辑测试题，全是图形单选题，这个时候就恨自己太笨😂，但结果还好将将好踩到及格线，接下来语言测试，一道翻译一道小作文，这里要注意电商相关的术语和外来语，做完后等待一会儿进入面试。面试有两个面试官，基本上聊的还算顺利，自我介绍完后了解了一下上一份工作的性质和个人情况，以及这一份工作的大致内容。最后不知道是不是必须的第三轮，和分公司的负责人又面谈了一下，个人感觉最后一轮谈的最长，除了个人情况以外，主要还聊了聊这份工作和这个行业的一些，比较宽泛但算是打开视野的感觉，最后面试结束回家等结果。总体感觉面试比较严谨但不至于太过紧张，接下来就等结果了，希望能过。