天天果园

先HR电话沟通，问了一些问题后约了一面时间。一面是视频面试，还是HR，人挺亲切也准时。面了大概半小时。主要是对简历里的经历、离职原因、职业规划等进行询问。感觉对销售的话术和沟通技能比较看重，问了几次相关问题。可能因为我之前没接触过销售。对于应聘者的稳定性也有从问题中侧面考察。结束后说一周内通知结果，并且当天晚上收到线上测评。测评是销售能力（情景题）和逻辑推理题（时间很紧）攒人品，希望能过。

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）

所以说我特意到看准来找这家公司hr有无失妥行为，不是没有，而是审核未通过？ 首先，答主愿为真实性负责 面试有两面 第一面hr面，难度不高，重点是细 第二面团队小领导面，拿出你的面试诚意即可 第二面本来说是创始人面，但由于创始人太忙没能见到，错失了交流机会，感到很遗憾。 面试沟通后，hr口头许诺offer，但是提到社保问题，说要在实习期期间交社保，我没有同意。 原因有二: 第一，实习期期间不是雇佣关系，不可以交社保，公司hr随即表示可以用本科证明交，当时我就回绝了，因为答主对于劳动法还是有一些了解，随后拨打的12333咨询，咨询人员明确表示研究生在实习期间用本科证明交社保是违规行为。 第二，也是最重要的一点，希望各位应届生了解，社保几乎就是评定我们是否为应届生的条件，如果在校期间为你交了社保，那么你报考的公务员应届岗位就无法再考，同时你也不再是应届生，可能没办法继续参与春招，其次，如果你是全日制，很有可能之后会被认为是非全。 应届生的身份其实很宝贵，在实习过程中，不但是公司考察你，也是你体会是否适合公司的过程。 今年形式确实很差，应届生都很难，希望能给大家带来一些帮助。

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

对于硕士，就是问做过的项目，balabala听不太懂。然后就轮到我了，小本没有什么项目经验，于是就问我为什么大老远跑来武汉面试，为什么想要进入金融行业，然后7个人中唯一的女面试官还说了他们那里五天有三天要加班，周末也加班，问我能不能接受，这个当然得回答能接受啦，然后女面试官又加了一句：“而且是长期的。”面试的boss们都笑了，气氛轻松了一些，可是我感觉我完全没有机会了啊。。。。。。最后还问了大家现在手里有没有offer。面试结束后都快下午一点了，很饿心情还很低落，没想到第二天晚上居然接到了二面通知，感到很奇怪，难道是人品爆发~

公司前台挺大，但是公司里的人都很奇葩，尤其是hr那位中年男士，面试上来没说两句，就说你是女性又快满30岁了，我们公司是你进来2年之内要跟公司承诺不生小孩，结婚是没问题的，我当场表示不能接受这种霸王条款，但是他仍然“劝说”20多分钟，并要求进去接下来的面试。过程就不赘述了，当天就电话我面试结果，我表示不能接受他们家的霸王条款，联系以后招聘要求中这明对女士的要求，或直接只招聘男士。真是第一次见到这种奇葩公司，这种奇葩hr

广告投放 感觉骗人来面试，进去就是一堆人面试完的人，天天招人，公司想要的是有经验的人吧，没经验就别去了，浪费时间，一直问关于该岗位的东西，其他的几乎没怎么问。该公司要一个有经验，能接受经常加班，周末也要看数据的人。