上海易条网络科技有限公司

南方周末时政新闻部实习南方周末的面试其实并不是大头，在部门发布实习生招聘意愿后，我投递了简历。投递完简历后，过了几天收到了一份笔试题，巨难。里面有四卷内容，但是在南周工作后发现，然后交卷N天以后，我都以为凉了，结果后来带我的记者老师突然给我打了一个电话，说想不想来南方周末，我当然想想想～不够也没有立即让我入职，而是先和老师一起做了一个稿件，这个稿件也相当于一个入职测试吧，做完这个稿件以后，老师就让我直接入职啦～

体验挺不好的，感觉面试官有点爱答不理，就不是很想跟你聊，那这样的话干嘛要叫人来面试？选择都是双向的，面试双方也都是平等的。看了之前大家的评价也挺类似的，所以是到底想不想招人？还是一种面试策略？可以谁会选择来给人以这样感觉的公司？

去年十二月面的香港商报湖南办初衷是想回老家找工作。而长沙除了几乎不社招的芒果台，几乎没几家像样的媒体，仅有的那几家报社也不太对外招聘。于是抱着试一试的心态投了这家媒体。办公地址在小区的居民楼里，进楼还需要上面的工作人员下来刷卡这种。办公地点是一处民房，客厅和房间里摆着几台电脑，工作人员总共起来不超过5个人。主编面试的我，除自我介绍外，他基本上没有留给我什么阐述自己想法的空间。我问他贵姓，该如何称呼他，他就开始说他的名字不方便透露，说自己之前在央媒干的有多好名声有多大，说在本地新闻界说起他的名字。大家都认识，说我后面会庆幸自己选择了跟他做事之类的话。我提出我认识到的湖南办目前工作局面的一些不足，想知道今后有什么样的工作布局，这位主编又开始顾左右而言。整个面试持续了有一个小时，但是问我问题和我自己陈述的部分大概只有20分钟，剩下40分钟几乎都是主编的自吹自擂。末了问了我一句什么时候能来做事上班，我心想你还没有正儿八经面试我测试我的能力呢，怎么就想着我来做事了。（我瞄到了了他桌上其他应征者的简历，我的学历在那批应征者里是最好的）面试结束前，我问主编能否方便留一个微信联系方式，我好问他后续的动向，他又以不方便透露，但是我知道他的名号之后，会很庆幸自己跟他做事之类的话回绝了我。大概是因为这种面试风格让我感到不适，走出办公室之后，我心里就对这个单位不予以考虑了。大概3~4天以后，我接到了这位主编的电话，劈头盖脸就问了我一句什么时候能来上班，我因为当时手上还有其他的面试，就委婉地问他能不能容我多考虑几天。我刚说完不能马上去，他都没有回复我就直接挂了电话。我上述的经历可能个人色彩比较浓比较主观。我在面试之前也研究过香港商报湖南办的微信公众号，里面的稿子水平还是挺好的，只是面试官给我带来的观感实在是不好，要不要去面试，值不值得去，大家还是要自己定夺。

面试就一轮，介绍下个人简历，根据专业提两个问题，一周后下了offer，整体还是挺快的。我觉得把个人气场拿出来，一般都能过吧。面试过程很简单，不存在专业歧视，对有相关实习经历的跨专业学生友好。但是offer短信发就挺搞笑的，好歹短信和邮件都发一遍吧，我第一时间没收到，后来打电话问了才知道过了。这里注意一下，和其他媒体旗下n个平台分开招人不一样，新华offer是下到总部级别的，也就是说给你offer并不能保证分到好的子报子刊。呵呵。然后就是逼签，下offer后一周必须交三方和就业推荐表过去，不然就放弃，毁约1万违约金。（当然最后毁约的时候也没交，这也是后话了）建议还想看看其他家的童鞋考虑一下，毕竟很多面试复审需要带就业推荐表原件，这种扣人三方的行为真的很垃圾。接下来就是强制实习条款了，毕业前必须去全职实习2个月，实习期1个月2000，实习说着是随便你选时间，但又各种说好条口好职位先到先得。WTF??论文不写了??最后说下薪资，hr第一次说税前10万，后来仔细问了下结构，说底薪3000加绩效。。呵呵底薪3000。前6个月新人保护机制，给个平均绩效3000多，后面保护打开“可能”上浮，可能懂了吧，就也“可能”还拿不到这些呗。。这样算上年底奖金2w左右，勉强到10万。嗯。。公积金交12%这个还不错吧。就这样。反正我已经没有新闻理想了，后浪加油吧。

直接群面，介绍经历，接下来做笔试。怎么说呢？竞争还比较激烈，很多都是有丰富的媒体从业经历，也有应届生。笔试，就是找错别字和翻译，建议先找高考语文五三复习一下，翻译找外媒产业新闻类练练手（我觉得没戏直接做一半弃考了，其实难度还好，就是要联系，毕竟是笔试，和打字感觉不一样，而且不是看得懂就能翻，很多语意要调整）。其实难度不高，就是要准备。我之前在BOSS上投递的，当时没有写清楚具体这个岗位是做什么的，我们好几个人都是来了才知道是做旅游和时尚新闻的。其他的都还好，对旅游和时尚感兴趣的小伙伴可以关注一下。

位置好像比较偏，跟着导航走还走错了，确实在一个小巷子里，有一栋房子，大概有四五层楼，都是顺德城市网的工作地，其中最上面一层是宿舍之前是HR的电话面试，问了我很多信息，确定了我一些工作经验工作情况，目前薪酬待遇之类的，在看我是不是符合他们的要求吧后面HR加了我的微信，发了一张笔试题给我，让我去填写，里面大概有六道题，然后问的问题本职工作无有很大关系，反而是看你对于人际关系，为人处事方面应该怎么做，我感觉这里侧面的反映了公司内部人际关系的紧张，或者是上下级关系一个严重性。其中有一题是关于说媒体工作人员经常加班，工作量大，你怎么想？一看这题，我就知道这家公司肯定加班很严重但没多久，他们就邀请我面试了，我反正是想积累经验，我就去了。我全程很平静的说了我一些个人情况，工作经验等等，谁知道那名主管后面和我说:我觉得你情绪过于稳定，说工作的时候一点波澜都没有，我觉得你可能平时经历的工作强度不大，然后没有得到很好的锻炼之类的……你看看，这是像一个主管应该会说的话吗？还没入职，就一直压制着求职者，强烈的要求他们要加班，要高强度工作，要多多的锻炼自己，为公司创造利益……整场面试下来，我就深刻的感受到了以上内容。对这家公司越来越失望，我面试后半段摆烂了。面试没通过。