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问了一大堆刁钻且不贴合实际的问题，怀疑提出的问题就是本公司正在经历的问题。遇到价格没谈下来难道不是该领导出面解决吗？让一个小小的A出面解决大问题，你拿一个招聘主管的要求来面试，但开的工资却是个经验几乎为零的员工水准。还很自信地说自己单位报销很快，为何我听到的是半年以后才给报销？在这个行业里这家公司风评极差，都进黑名单了，幸亏面试没过。还有，用专业让研究者信服，研究者差你那份盒饭？做项目要的是人情世故，不是你不想给钱就要研究者老实配合。这公司不但要垫费，还很难借支，别去。

1.自我介绍2.对CRA的理解用英语说3.为什么选择CRA，为什么不选择做销售或者技术支持4.能不能长期出差，接受的频率是多少5.用英语介绍你上一段实习的困难6.上一段实习是做什么的7.什么时候拿到毕业证书，什么时候到岗8.有没有落户需求9.问了GCP里的内容(大概是伦理那块，没有准备到呜呜呜)10.还有什么问题

实名举报他们公司挂羊头卖狗肉，说是临床协调员签合同上面的职位却是运营专员，上班做的事也和crc搭不上边。星期一打电话说是安排在星期五集中面试，然后一起面试的都有十来个人，有性格测评题还有情景模拟题，每个人都会站起来回答自己分到的题，从早上九点到中午十二点多，磨时间低效率，复试过后留了四个人，然后就是老板远程视频面试，这家公司的着重点并不是临床协调员的职责和培训什么的，包括PPT的一个讲解和老板提问，就是一直在强调他们公司旗下的一款APP，前期听完主面试官讲的一个PPT，也是要我们每个人讲自己对这个APP的理解和看法，wtf？？？这是临床协调员应该着重的岗位职责吗？挂羊头卖狗肉就算了，工资极低，经理看人下碟，大专生就不要来了，你的工资只会是最低的，面试表现得再好也没用.

面试官比较温柔 不会让你太尴尬 答不上来的话 会引导你 第一轮是电话面试 主要会问你对于岗位的理解 能不能接受出差 第二轮是视频面试 会问你你觉得自己有哪些资质与岗位相匹配 在学校有没有经手什么项目

投递岗位：CRA注册工程师(没有找到CRA，就选了个CRC)一面：主管部门微信视频面试，问一些简历和专业知识；二面：人事部面试，仔细深挖简历的内容，询问每个方面，一定要提前有准备，并且有逻辑的回答问题；三面：总监面试，主要是简单了解一些情况（具体情况可以参考其他app的面试经验），跟其他人反馈的情况差不多，等了很久。

先是电话联系能不能面试，确定能面试之后发邮件通知。去到公司先填个性格测试（满分100），填完即刻出分数的那种，还会填类似简历的表格，会涉及家人的职务情况，个人不是很喜欢这种调查，还让关注了公众号，都弄好之后就一对一面谈，说一些自己经历、优势、最离不开身的东西之类的，然后谈到薪资就说转正只能给到3-4的薪资，相比同行转正薪资明显少了，大体就是这么一个流程吧。