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CTA实习，manager直接电话面试，全程像聊天一样，问的问题也很基础。

先是前台给一份试卷，40分钟考试。医学基础知识的检测，还有一段翻译。然后HR过来面试，问的都是你在工作的时候假设出现的一些状况你怎么处理。差不多一直都是在重复同一个问题，刨根究底的。问了我大概一个小时。最后要用英文做一个自我介绍。然后说还有一轮业务部的面试，我面试那天那个业务员正好不在公司，说再重新通知我下一轮面试时间。然后到现在还没消息，估计是没戏了吧。

面试未通过。面试官nice，注意套路陷阱，1小时以上。就是面试时候，先填很多个人隐私，这些感觉没太大用，还要一个性格测评，这些结束后，等HR面试简直就是一个煎熬，要等很久，都不知道HR干嘛了，HR面试完了，让等经理，经理居然也要等半小时以上才露面。太浪费时间了，可能是她们的战术吧，消磨一下你的耐心吧。

我们学校没有校招是在南京人才交流会上投的简历，一个星期左右通知面试（我和我女朋友都投的一个部门都去面试了）。面试时需要做一个ppt介绍自我情况和课题总结，两个主管都很亲切，看你的语言表达和组织能力，最后问能不能适应出差啊，会不会喝酒啊（怎么感觉有点像医药代表啊）。面试总体很轻松，一个星期后拿到offer。*注: 这家公司规定男女朋友不能在同一个部门，所以我和我女朋友只能进一个人。

先是电话联系能不能面试，确定能面试之后发邮件通知。去到公司先填个性格测试（满分100），填完即刻出分数的那种，还会填类似简历的表格，会涉及家人的职务情况，个人不是很喜欢这种调查，还让关注了公众号，都弄好之后就一对一面谈，说一些自己经历、优势、最离不开身的东西之类的，然后谈到薪资就说转正只能给到3-4的薪资，相比同行转正薪资明显少了，大体就是这么一个流程吧。

首先是人力资源部的电话面试，具体问题有为什么换工作，现在主要做什么工作，了不了解CRC，对薪资的要求，并告知等待项目leader面试。第二次是项目leader电话面试，问题主要是如何理解crc的工作，具体工作内容，如何只要crc这个工作。最后是项目经理面试，问题是为什么换工工作等。

首先跟HR电话聊了一下。。确定面试时间。。面试的时候填登记表及答题；HR把公司基本情况讲了一下，福利待遇之类的。。后有约区域主管面试问一些职业规划，为什么换工作，有什么打算，对公司哪方面看中之类的。。随后说人事那边打电话聊一下定工资之类的。。