苏宁

面试过程感觉良好，面试官温和，态度很好。面试时遇到新面孔的面试官，他们会先问好，然后介绍自己的职位和姓名。一轮是HR先了解一下基本情况，二轮是前端负责人主导的面试，三轮是技术总监面，最后是HR再聊一聊。前端的面试题以JS基础和原理为主，比如用过哪些ES6/7/8的新特性，然后再根据回答更进一步地提问。包括event loop => 如何保证setTimeout的精度准确，箭头函数 => 它和普通函数的区别 => 改变this指向的方式 => apply 和 call 的区别 以及 手写bind，闭包概念 => 在哪里使用过闭包 => 手写节流和防抖函数，HTTP状态码及其含义 => 浏览器缓存 以及 HTTP缓存策略。之后也是比较常规的问题，问了过往项目经历中的难点。技术总监的面试主要问了"浏览器输入URL到页面显示这一过程发生了什么"这个经典的问题，以及如何针对vue项目进行性能优化。最后和HR沟通了薪资福利，其中HR说他们公司的开发人员都觉得公司给配置的电脑不太给力，问我要不要自带笔记本，说有补贴（后续发offer的时候也问了详细的补贴，不太理想）。感觉整体工作氛围不错。

- 自我介绍 - javascript事件循环 和 Golang的协程 - React 中的依赖参数 - 实现函数curry 无限次调用 - 从数组arr中取出 N数，它们的和是M，输出组合的数组 - React 的SSR 先是 卡在 无限次 curry 那里，我想了10分钟也没想到怎么做 。事后知道 可以通过 重写toString() 方法。面试官一直强调这题很简单，但是toString这个知识点不知道，让我想到第二天我也做不出来。 面试官挺照顾面子的说：“这题很简单，你不想做，我们换下一道”。我哪是不想做， 我是真的做不出来。 下一个问题是 ：“从数组arr中取出 N数，它们的和是M，输出组合的数组”。 面试官说这道题也很简单，可以优化到O(n) ,我又卡住10分钟，这10分钟我的思路是这样的， 两数之和O(n)我能做出来，三数之和我都要O(n2)了，面试官提示dp方法， 类似背包问题，因为紧张10分钟内我没找出状态转移方程和base case，面试官建议在换一题。至此已经可以说game over 了。 总结失败：我喜欢想清楚了，在写代码， 但是这个非常不适合在面试时。面试过程需要相互互动，我在那里想了10分钟，这时候是没有互动的， 哪怕我那时写个爆破，虽然很low但是面试官可以看到，可以沟通。沟通过程或许可以给自己多争取一些时间，毕竟这道题并不简单吧，我都觉得是hard级别的，10分钟一般人都做不出来吧，难道真是我太菜了。 最后leetcode要刷起来， 裸战是不行的。

早上9点30开始，根据应聘的岗位拿不同的试卷，一份是基本资料，一份是技术上的测试，一份是心理脑力方面的。技术上的测试还行，都是网上的WEB前端的笔试题目，网上都能找到。基本材料问得比较细致，还有额外的一些题目，心理脑力的很简单，没难度。笔试大概1个半小时吧，但都提前做完了。之后，带我们参观了他们公司的一个展厅，发我们餐券，吃了个饭等后面的面试通知。自己技术测试没做好，自己本身水平不高，

速度快 大老远过去，签到的时候看了一眼，全部都是面试前端的，最早的到现在都有一个月了，只是签到的这一页，不知道前面几页还有多少，填完表格后，面试官随便问了一两个问题就说好你还有什么想问的boos上还打了急聘

技术一面

迅雷前端面试题，三种匿名函数的优缺点 迅雷前端面试题：这三种写法基本是等价的，不过我最常用第三种方法，你能指出各自的优缺点不?// 1.(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}('foo', 'bar', 'baz'); // 2.(function (func) { return func('foo', 'bar', 'baz');})(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}); /3.var WebCommon = {}; WebCommon.do = function () {  var args = [];  args = args.concat.apply(args, args.slice.call(arguments));  return args.pop().apply(null, args);}; WebCommon.do('foo', 'bar', 'baz', function (x, y, z) { console.log(x, y, z);});首先，这三种方式目的都是在执行匿名函数时引入同步依赖。第一种写法：当匿名函数里代码量过多时导致一屏显示不完整时，定位依赖关系不方便。第二种写法：有点绕，不符合常规。第三种写法：依赖关系最明显，也很通用。

export和export default的区别 首先这个公司总部是在合肥，在成都办公场所是在金牛区中国移动业务支撑中心，这个公司在成都没有自己的业务，是一个做中国移动外包项目的外包公司（最开始我在BOSS上问他们人事是不是外包公司，她说不是我才去面试的，面试后发现就是一个外包公司，本来我就没打算找外包公司，所以我被欺骗了并浪费了我一下午的时间，难受~）。再说说面试吧，由于我是外来人员，在进移动公司的时候被保安拦下来了，保安态度十分不好，感觉要不完的样子，拿个鸡毛当令箭，用一种命令的语气叫我打电话叫人事来接（幸好这种人只是一个保安，要是其他人的话不知道要给别人使多少绊子，不过这种人也只能当个保安扬武扬威罢了~），等了10多分钟才被接进去，人事来接我的时候保安还骂骂咧咧的，本来天气就比较热，等着让人十分难受。进去等了几分钟开始面试，面试问题倒是没问几个，但是给我一种他们很不专业的样子，说是技术问，结果人事又来问我技术问题，这~，人事问我技术问题还是我第一次遇到，大开眼界。然后是技术问，但是技术又不走寻常，问了我很多后端的问题，我说我不会，他说没关系（我想既然想问后端问题找后端就行了啊，找前端干嘛，我不晓得这是不是他们压工资的手段），最后我面试没过。综上：这家公司一点都不专业，并且是外包，办公环境也很一般，找工作的小伙伴一定要慎重！！！