上海外滩茂悦大酒店

先是招聘或者猎头电话邀约，然后教你一些面试技巧。其次再是到公司跟部门人事面试，后续进入入职。 旅游的大学生去的比较多，底薪比较低，年薪都是虚大空，不推荐学生来

国泰君安行业研究一面5人一组，先是自我介绍（要求讲：出生年月、出生地、父母职业、优势、劣势、职业规划、兴趣爱好）；问题一：怎么分析一个公司或一个行业；问题二：讲一下你认为公司发展最重要的能力？（抢答）

刚毕业在BOSS上投了简历，和HR在电话里先沟通了一轮，HR姐姐的声音好好听，很温柔，也大概介绍了闻达的基本情况，挺感兴趣的，就约了现场面试的时间，想看看现场的工作环境。第二次是现场面试，先是做了一套题，这些题还蛮新颖的，也不太难，做完大概十来分钟就出成绩了。然后是准备了一小节课堂讲解，有在职老师和HR 一起听课，自我感觉还不错吧。最后是HR面谈，发现闻达的整体老师还挺年轻的，工作气氛很好很欢乐，沟通没有障碍。对了，还有非常人性化的安排，我是珠海本地人，会尽量安排在离家近的校区上班，或者如果要安排离家远的校区，有住宿沟通，和舍友一起上下班的感觉真的太棒了，像是还在学校那样，真好。

学校组织的招聘会，有挺多酒店来我们学校招人，大多数都是属于五星级的国际连锁品牌酒店，我面试的是大堂吧的吧员，因为以前我自己是做吧台的，所以感觉面试没有什么难度，其实面试酒店的基层员工挺简单，现在所有的酒店基层都缺人，人员流失太快了，所以没有吧台的业务经验也没关系，只要性格合适，活泼就没关系了，有些酒店可能要面英语口语。

咨询投简历后会有一个姓汤的hr跟你联系，非常有礼貌。然后根据约好的时间到酒店面试，hr是一个中年大叔，一开始用中文询问基本情况，然后测试英文水平，用英文问几个问题。通过聊天，会感觉这个hr有点高姿态，觉得自己酒店特别牛逼的样子来压榨实习生。期望工资填2000也说写高了 说到时候可能只有一千多一点（此处心疼一下在读大学有跟这个酒店合作的实习生，去餐饮部累死累活也只有一千多一点）虽然实习不是以赚钱为主，但是一千出头属实压榨，并且以一个实习生的角色去申请前厅部学习，有点不太可能，因为hr想要有工作经验的人。如果我很有很强的实力和有工作经验还会去应聘实习生吗？！反正，文华东方确实是一个好品牌，想申请实习的话可以考虑北京，上海。hr看待你的态度截然不同。

第一面是部门的培训经理，问了比较基础的问题，第二面的话主要看抗压能力，此外， 对英语要求较高，要有一定的心理准备，感觉可以好好准备一下！！

先电话面试，再约面谈。 1.介绍一下你自己； 2.你为什么选择万豪？ 3.你为什么觉得你适合这个职位？你能给公司带来什么附加价值吗？ 4.根据简历问一些相关经验会其他语言很加分。因为随时都有外宾，然后根据部门的不同会有各自要求。