中国人寿保险

春招进了致同会计师事务所面试，HR详细问了实习经历，太紧张了而且确实当初实习并没有工作很久，没有实质性学习，就回答的很不好。建议不要撒谎，夸大简历上的实习内容。

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

太平人寿终面网上经过vi面之后直接到了终面，采用压力面的形式财务招一个人，所以很难结果很快就出了，因为没有选择去营销管培方向，所以挂了

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

就问了一下职业规划。其他的都是面试官再说。没有什么太困难的。基本上就是些简单问题。销售基本上去了都要

面试分两部分，一是结构化面试，二是英语面试。在不同的楼层。结构化面试的接待说前 面我有３个人，为了节省我的时间，先让我去面试英语。结果下了楼登记之后，发现英语前面有４个人（而且在我面完英语之后，回到结构化面试那里，前面又出现了另外三个人…汗）。 这就是为什么浪费时间的原因。 等了好久，终于被叫进去了。里面坐着一个穿绿衣服的小gg，年纪好像也不大，感觉很n ice。跟我中文打招呼，然后就递给我一张纸，让我朗读短文。我知道朗读之后，肯定要让我复述了，但是朗读我还要注意发音和流利，所以很难记得住上面说了什么。我抽到了核不扩散条约，句子结构有点复杂，眼前一抹黑，感觉完全没抓住短文的观点，觉得一会儿肯定很尴尬，就很尴尬地边读边笑

好啊 马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。...