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总共三轮，初面是无领导小组讨论，关于为岗位选择合适人选的话题，10人一组，组内比较和谐，初面3天左右通知进入复试，3对1，主要根据简历提问，面试结束后工作人员说会在周末前通知结果，但第二周周三才接到人力电话，通知进入终面，终面具体时间未定，让再等消息。 周五打电话通知说周二下午面试，到了周一又接到通知电话，晚上收到通知短信，跟别的面试撞了还放弃了另一个，结果第二天早上都出发了给我打电话说是误通知了我，我没有进终面，也是服气的。

面的暑期实习投行部，两轮OT之后到AC面，AC面即终面，全程线上。AC面分两部分，第一部分是自己看题录视频，全英文；第二部分真人一对一视频面试。HR和面试官都很nice，没拿到offer但是体验非常好。

资金岗面试一面hr视频面试主要聊一聊简历和个人职业规划，介绍一下公司的岗位职责，面试过程很愉快二面部门领导线下面试当天一共不同岗位的十一个人进行面试分两组进去 有五位不同部门的领导让我们两点到 然后两点半才开始第一组面试第二组接近三点才开始面试每个人就是自我介绍加两三个问题还是跟专业完全没有关系的问题 平均一个人就4分钟左右问了我两个问题：怎么评价自己的性格岗位有比较多的商务社交能不能接受终面集团面试 提前一天邮件告诉几个演讲题目自己选一个第二天线上讲 我没有参加

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

二面，财务融资岗，需要先选择方向：财务还是融资。也可以不选，选融资的人比较多，三位财务面试官结构化面试：三对一。三位面试官人很nice，没有问简历上的问题，问的都是优点，另外就是你是否了解岗位，你的岗位选择，还有你怎么理解狼性文化，兴趣爱好，平时还会研究些什么。感觉不怎么看简历其实，大概是我太差劲了，都没有想看的意思。感觉自己面试的表现很差，不过参加面试的人都很优秀。 发一个面经，给别的面试攒攒人品吧，秋招好难。

面试的是实习生岗位，干杂活滴没什么难度。

面试过程：校招提前批面试，是通过学校的校园大使报名的，也网申了；通知的很仓促，什么都没准备就去了；先是1分钟自我介绍，hr不太了解双一流怎么评的还解释了一下；然后说一件你最有成就感的事，我举了我备考四六级的事；然后1分钟命题演讲：使命感的激情，1分钟准备时间，会计时；然后是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少（其实根本不了解...hr好脾气还给我科普了一下）最后问还有什么问题想要了解，我问了工作调动和创意家项目的晋升机制；面试官问的面试题：