德勤(Deloitte) 

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2：实事求是，不可吹得天花乱坠。3：突出长处，但也不隐瞒短处。4：所突出的长处要与申请的职位有关。5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

一面 去到要填表，一面是hr面，实际与招聘信息描述不符，招聘信息写的双休，实际上是大小周，一个月有两个周六要值班，却只给几十块钱的补贴。。。而且预计年底要搬去坪山，很偏，建议别去二面是部门经理面试，上来先让做自我介绍然后提问一个问题，还问抗压能力怎么样，对加班怎么看（意味着经常加班）这个部门经理给人的态度很不友好，一副高傲的样子，整体面试下来感觉很差劲。。。

部门领导面试，聊之前的工作经验，提一些专业性的问题，还会涉及到假设问题的处理，对于后期工作中的计划安排，会告知面试岗位的需求，后期的相关工作，还可以二面：总监面试，大方向的一些问题，工作经验，规划等两轮面试通过，HR说走入职流程，搞笑的来了，隔两天说暂时不要这个岗位了。之前看到网评就不好，没想到是真实的不靠谱，分享给要去的面试人员

简单记录下面试过程地址在公寓里面，复式。经理在二楼。准备坐下的时候看到凳子上有一个塑料叉子，捡起放桌上，坐下。没有任何自我介绍和寒暄，直奔主题，开始在机子上做题，大概都是听力和翻译还有口语。我自己觉得听力部分，有一方的声音很小，所以感觉一直听不清。（当然也可能是我自己的问题）做完题，开始聊。经理说公司里面98%都要用英语，然后问上家公司为什么会用到英语。我回答的是因为公司客户是国外的，老板也是国外的。我看得出此时还很质疑 似乎对方很不明白为什么我上家公司要用英文。。。。well我只想说我之前所有系统界面 文件 邮件 线上通话全都是英文。质疑就质疑吧。也可能我真的没有回答的很好。还有一些其他基本都是围绕英语能力问的问题。没有专门的HR，其实这个有好也有不好。总之当时聊天给我的感觉是 -我过去的经验被很不屑的看不起 - 人和公司我们双方都不太合就是了。不管怎样，我可能也没表现很好，但是这是我的主观感受。杠就你对。

已经过了两轮ai test，第一轮主要是看英语能力，用英语回答一些简单的问题，比如兴趣爱好什么的。第二轮问了些常规问题，印象最深的事，遇到过什么挫折，遇到紧急情况如何解决等。第三轮是line manager面，约了时间在teams上进行，但看了其他人的面经感觉希望渺茫。

EHS 的岗位投简历大概一个月后接到hr的电话，确认了一下基本信息，几天后电话约了第一轮视频面试。三个在上海办公室的面试官加一位在瑞士的面试官，全程英语，一小时左右。先是五到七分钟的自我介绍(最多两页ppt)，之后问了几个关于我自我介绍中提到内容的问题。之后就是正常的面试问题，对这个岗位感兴趣的原因，对可持续的理解，有没有短期内被布置了工作量很大的任务的经验，喜欢什么样的同事和职场关系。最后是你有什么问题问我们。第一轮面试的一周后，邮件通知我第二轮面试，同时约了当周跟美国和下一周跟欧洲的两个二轮面试。都是视频面试，不需要准备新的ppt，流程跟第一轮面试差不多，也是全程英文，每个面试都是一个小时。问的问题类型也是大同小异，比如领导力，怎么跟领导沟通，怎样确认双方的期待值一样，有没有需要控制自己情绪的经历，跨学科合作的经验等等。据说有三个人进了第二轮，祝我好运

就问了自我介绍，然后就是问简历了，问了三段简历里的。之后问为什么来咨询，最后反问。可惜我准备的都是管理咨询，对方财务咨询，感觉特别不匹配。manager小姐姐倒是很nice，超耐心。等结果了反正