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网申之后大概2天左右收到了笔试，笔试是全英文的，针对6道财务题进行回答，题目不难，有过ACCA基础的基本每啥问题。之后大概两周接到了HR的电话，简单问了一些英语、会计证书的情况，说之后会安排群面。等待后续通知啦

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

三峡集团-中国长江电力股份有限公司-定向招聘-审计学/会计学/工程管理/管理科学与工程-一面【时间】2022年11月19日；8:30被要求开始等候，应9:00开始，实际9:20开始，持续20分钟左右【人数】五六位男面试官+4男1女候选人（那个♀就是我，我感觉我要陪跑了）；候选人学历平均985硕水平【形式】线上伪群面【问题】1.一分钟自我介绍，突出个人优势、特长和亮点，并说明身高、体重、视力2.目前求职情况，有无offer，求职考虑因素，工作地点3.家庭情况，父母、兄弟姐妹、有无对象4.有无非全日制候选人5.在读期间是否和其他企业签订过劳动合同、缴纳社保6.在校期间是否因违规违纪受处分【体验】漫漫求职路上最简单的一次面试~此次面谈没有对候选人进行专业知识方面的考察，全程如实介绍自己个人情况即可

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

面试题型：5道。面试时间：约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案更好地解决问题？你具体做了什么？为什么这么做？这么做有什么与众不同？3、请举一个实际发生的案例来说明：当你接到一个重要且紧迫的任务时，你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务，如何保证任务成功？做了什么？结果怎么样？2.团队合作陷入僵局，你怎么做的怎么想的？结果如何？3.举例：新方法或者独特的方案解决常规问题的经历？方法独特之处在哪？结果如何？（个人认为这个问题有点难想）4.举例说明遇到突发状况，如何做的？如何确保任务成功？5.计划赶不上变化，举一个学习/工作中遇到的突发状况，打破了原计划，怎么做的？结果如何？2⃣️像是一个智力小游戏，匹配零件，但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理，一共12道题，结果做完11道就时间到了

财务内控岗 工作内容偏向应收，负责各个分部下面经营网点的收款跟日常处理，一共四面，都是一对一。财务内控高级专员面试，主要自我介绍，然后围绕简历问工作内容，介绍这个岗位，离职原因，使用办公软件熟练程度财务部负责人面试，因为之前也是做同种类型的工作负责人觉得蛮匹配的就比较随意聊聊，主要问对顺丰的了解，离职原因，什么时候能入职在三面之前做了一个在线测试，主要是逻辑类。三面是人资负责人面试，主要自我介绍、离职原因、工作场景模拟，期望薪资这类区域总监面试，到这里基本面试没问题了，主要说这个行业很辛苦要经常加班之类的，基本只是走个形式。

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。