上汽大众

春招只有一轮面试，直接是技术部门的主管来面试的，全程面试官都挺亲切的，会根据简历问一些技术层面的问题，比方说介绍一下课题里涉及到的某一个东西这种，准备好了的话不算太难，另外会有英语面试，我是其实是比较常规的问题，就是兴趣爱好这种，可惜我没有准备好，回答的非常非常尴尬，应该是没啥希望了，我看其他人的面试经验英语面试有介绍好朋友，介绍家乡，自我介绍这些，大家英语一般的可以提前准备一下

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。

通过猎头介绍，多轮面试，最后到创始人用英文交流，最后薪资达不到要求，主动降低意愿。有点借着招聘名义，获得免费的管理咨询/系统能力提升的嫌疑；民营企业，现场管理水平较低；员工士气较沉闷，六天工作制有点反*性。

临床生产科技部电话面试 英文介绍项目经历对于生产工艺和技术的认识自己是一个怎样的人 为何适合这个岗位对于这三个问题我说了很久，一共面试了一个小时，最终hr说通过了，因为我对于临床生产没有之前的经验，可能需要hr一直解释

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。

面试只有一面，是专业面，问的很专业，都是贴合简历上的项目去问的，问的也不偏，就是那种比较打眼的数据容易问你，牵扯到使用PLC方面就会问的比较细，如果简历上有PLC的内容，一定要熟悉一下。也问了PID的一些东西，就最简单的PI 、PD各有什么影响之类的。

去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。