安踏

分为三轮面试，一面，二面和终面。一面很容易过，只会问你一些基本的问题，你回答不出错，基本上没什么。二面是小组讨论形的面试，你争我抢，把我好自己不要当第一个，也不要做最后一个发言的。终面可能比较蛋疼，会问一些专业的问题。

面试过程： 首先要去参加宣讲会噢，因为会碰到第二天面试的HR，混个脸熟先。 往年是宣讲结束后直接笔试，但是这次宣讲有点晚，就推到第二天笔试。除了设计岗位以外，考得都是行测题，还有个个性测试。 一面是无领导，面试题目在几年前面试社团的时候就遇见过：在月球上出了bug，给几样东西排序。 二面是和对应的总监聊聊，因为不太明白渠道是做什么的，大部分时间都是总监在给我介绍。很luky，offer已经到手。 校招的效率很高，宣讲到offer加起来不超过3天。

面试题基本都大同小异吧 大概是一个门店经营不善 需要挑选你认为比较重要的三个原因 并排序，时间分布就是3分钟读题，然后每人一分钟发表个人见解，一定要言简意赅，绝不可超时，都总结后20分钟讨论，最后3分钟总结，具体面试技巧可以百度。讨论完之后HR会问一些问题，比如5号对4号的表现评价一下，4号给自己的表现打多少分，1号给今天团队的表现打多少分，大概就这些吧，安踏效率很高的，基本一个小时就会给通知，对时间要求很精确，以上便是本人的面试经历，本人不善于表达被PASS很正常，希望看到的同学都加油！

分两轮，第一轮无领导小组讨论，十人一组，两个面试官，难度一般，把握好无领导小组讨论的要领就可以了，大概会淘汰六七个吧。第二轮结构化面试，单面，大概三四十分钟，两个面试官，根据自我介绍和简历不断深挖，谨慎问题是坑，所以要尽量准备好个人经历和材料，不要有自相矛盾的地方。总的来说面试难度中等，如果个人较为优秀又准备充分的话，被录取没有问题。

面试过程：【宣讲会】在下午三点，一个年轻的小伙子宣讲了一个多小时，介绍公司的历史、发展、企业思想与理念、招聘岗位、薪酬，以及签约代言的诸多体育明星。互动环节的小礼品是安踏袜子。 宣讲会结束后直接进行【笔试】。大概50道题目的样子，像有些考试一样笔试题分AB卷。答题卡后面还有性格测试。其实对于智商正常的人来说，笔试只要参加了就会过。当晚便收到了笔试通过的短信，以及第二天参加【无领导小组讨论】的通知。我被分在最早的一组，早上八点。为了在hr面前留个好印象，我提前十分钟到达。这个时候还有前一天没来得及的同学，hr安排他们笔试。我们进行小组讨论。讨论题目是先给出7条关于日本儿童教育的事例，比如日本幼儿园没有高档玩具、上学自己拿包包，冬天让孩子去冷水中锻炼他们的毅力等，后面的题目是问中国儿童教育的优点和缺点，以及儿童教育这一块日本有哪些方面值得我们借鉴。我们组表现的还算不错，大家踊跃发言，相互尊重，没有出现针锋相对或是骂脏话的情况。除了宣讲会的三个年轻的hr，还有一位中年人也在现场（后来才知道他是总裁助理级别的高管）。讨论时间是30分钟，然后5分钟是大家选出的人总结我们的讨论结果。然后hr又让大家总结这一场讨论中我们整个小组的优点和缺点各三点，以及自己觉得表现的出色的逊色的组员各一位。我说我们时间观念很强，我们相互尊重，我们整个小组成员都很积极，这是三个优点。至于缺点我只记得我说我们有时讨论的偏离了主题之类的。这一环节后，hr又问我们还有什么想问的么，但是不让问关于讨论的内容的事。再之后就让我们回去等消息，离去的时候我很有心地椅子挪回桌子下面，放整齐，也不知这样有木有给我加分。十二点半收到通知，说我过了讨论环节，要我下午四点去【终面】。因为我想去这个公司，所以终面令我有些紧张，我提前看了很多关于安踏的资料。大概三点半左右我到了现场，在外面透过窗户看到是四个hr对二个同学的形式。场外还有一个负责人负责安排人员进去，这个负责人给我们讲了终面流程：先有一分钟介绍自己，要介绍自己的姓名、专业、大学成绩、高考成绩，接着hr会问问题，最后还有五分钟和hr互动，就是你来问hr问题。平均一场大概半个小时吧。等到了五点多才轮到我。前天参加笔试的大概有50人左右，最后进入终面据说只有19人。后来大概是时间原因，我们后面三个人一块进去的。整个过程也就一个hr在问话，另外三个只是看看我们的简历以及之前的表现，并无问题问我们。事实上我之前看过的安踏资料什么的都没有用上，面试官看中的是，你是否愿意在福建晋江长期工作，家庭因素会不会影响你的工作，不过面试官还是问了一些稍微与专业相关的问题的。不知为什么整个过程总觉得hr问我的问题都比较少，主要是另两个同学在说。但是三个人中，我表现出的去安踏的意愿是最强的。后来又问我们还有什么要问的没。就这样终面结束。并说今晚或者明天早上就会有通知。整体感觉还算好，当晚就收到终面过了的通知，要求第二天早上八点半去开录用说明会。第二天我是激动得五点多就醒来了。好不容易熬到了八点，就起床洗漱，八点二十几到了现场，有几位同学迟到了，hr对它们很不满。然后是前面那位总裁助理给我们讲相关的技术岗位的工作，以及他的一些经历，他一直在强调的是，希望我们能长留安踏，而不是培训完之后就跳槽走了。他的行程很紧凑，时间很宝贵，所以后来hr说他能与我们讲一个多小时，是史无前例，因此他说守时很重要！对岗位有了大概了解之后，hr问我们还有什么想问的，这会儿我们问的就比较敞开了，什么伙食啦、住宿啦想问的都问了。接着发放录用通知书，hr再三给我们说明，签这份录用通知书要多么郑重，因为一旦录用了我们，其他人是绝对没有机会。而且我们现在选择不签，之后还有社招可以去安踏，但是一旦我们签了又反悔，那以后绝对没有任何机会进安踏了。两位同学因为其他的顾虑，放弃了这份工作，所以最终我们学校是六位同学进入了安踏。签完之后长舒了一口气，应届生找工作虽说不难，但是太累了。签了一份工作，就可以安心写论文做其他事情了。 所以整个过程不算太难，只要正常发挥，并且表达出你对这份工作的喜爱或是渴望，基本上就能过。

安踏 fale零售管培生，宣讲会，手机网上笔试，零售的现场要再交简历，很有效率，晚上12点就通知，第二天群面，内容是3个明星选一个代言产品，以及怎么做，前面的好选，有理有据，怎么做，大家脑子里一片空白，胡说八道，建议没想法时候，提出停下来思考再总结，然后我那组基本被刷了。

刚开始笔试，题目很简单，基本不会刷，之后通知第二天去面试，在厦门总部进行的群面。 八个人，四十分钟，五分钟单独陈述，五分钟补充，最后HR问问题。 群面的题目，就是团委工作人员需要对毕业生项目甄选，提供小额贷款。从以下六个项目中选择三个。 1，个性定制喜糖 2，二手自行车 3，二手旧书 4，反团购网站 5，农家乐 6，涂鸦网站 之后就开始了讨论，小组没有一个突出的leader，气氛比较融洽，适当的时候表达自己的观点，顾及其他组员的反应，不要紧张，就好。语言组织逻辑，有条理，才会出彩。加油！