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直接说结果，未通过！当初网申投了简历，半个月突然收到电话说面试，对方说有意向，我想都没想就同意了。因为正在找工作嘛，然后异地坐高铁6个小时到重庆，下高铁马不停蹄就去面试，中间未曾有休息。面试时间约莫两个小时，用人部门很满意，口口声声说要好好培养一个人才，未来专家，这话听着就想笑！面试结束后问人事啥时候出结果，然后人事说晚上打电话，晚上没有打电话，我也想去（因为离家近），等到第二天下午实在没憋住，发了条微信给人事，人事回应说在商讨，下周出结果之类的，反正就是拖着，然后下周五到了又问，对方说需要领导审批，等下周出结果，这就下周等下周快半个月了。突然收到人事消息“很遗憾，没有录用你！”我对于这个并没有太多意外，毕竟这样久，大概率是凉凉。不过还是问了一下原因，对方说“经过商议，这个岗位招聘成熟人次？”

——猎聘平台上收到人力主管（一位小姐姐）的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期，就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊，说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了（毕竟也过去好长一段时间），距离不算进。 提前一点到了现场，按着指示进了大厅，前台坐着个小姐姐，也不主动问问来人。看时间还早，自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会，还没见个接待的。和前台那位说明来意，给了份求职表就让填！我说带了简历 可以不用填么，她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话，行政接待方面做的很一般，从开始到最后，说的口干舌燥也没倒过一杯水（这是后话）——面试是在大厅的“玻璃房”（会议室），隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说，人力主管看着年纪不大，但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉，和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头，基本上问题都能应付的来。——沟通过程中，有几次问到了“跨部门工作时，遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我，公司内部各自为政 沟通协作困难（常话说的 推诿扯皮）的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理，没有太多挑战性的问题。——最后，都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。（最开始答应来面试前，有说到薪资和个人预期匹配度的问题）后面先让我回来了，说是两天内反馈结果。——不出意料，没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂，经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候，看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。