滴滴出行

面试官很和善，首先问了一下项目，因为项目很简单，所以花费时间不久。之后问了一些基本知识，比如tcp三次握手四次挥手，数据库事务和索引的理解，操作系统top命令，java垃圾回收机制，如何用两个栈实现队列。答的不好没过。

需要填写很详细的信息表，包括400字的自我介绍。一面通过了，说老板不在，约第二天下午两点二面。第二天下午两点，老板不知道干啥去了，等了五十分钟才开始面试，两分钟面完，然后hr说可以回去了。那么远过去，白跑两趟，公司根本就不尊重面试者。

社招。视频面的两面，一面大概四十分钟，项目问了二十分钟，会涉及到高并发处理，接口设计之类的，问了一些Linux的东西，一道海量数据处理，时间复杂度，后来过了，hr约二面，二面一个小时左右，二面比较广泛，现在做的项目，以前做的项目，MQ, redis,spring,js, guava,http等等。二面结束后问hr，说面试结果待定，备胎了。

本人，非北京地区，211大学新闻学研究生一枚。进入12月，秋招也接近尾声，周围曾跟我同期开始找工作的小伙伴都相继拿到了offer，而我还在继续奋战，只为滴滴专车事业部市场管培生的最后一搏。滴滴专车事业部针对市场管培生精心的设计了6轮笔面试，一路走下来，我感受到的是滴滴HR团队的专业、Nice。 由于参加此次校招的人数众多，常常在节假日收到来自HR团队的通知邮件，如果我们有疑惑，他们也都会极为靠谱的秒回邮件；我面试接触的每一位经理也都认真负责，他们都是在繁忙的工作间隙，为我们批改笔试题。 整个过程： 1.群面是在北大宣讲后的第二天进行，10人一组圆桌群面，面试官只有一位HR，坐在一旁观察大家的群面表现。 2.每人先做自我介绍，由于时间有限，自我介绍就剩三句话了—­—叫什么，来自哪所学校，一句话对自己的评价。 3.自我介绍后，大家翻看自己的面试题，讨论时间35分钟。群面题目是「推选一名学生给予奖学金，并送他出国深造」。此时，你是你学生的导师，你要极力推荐自己的学生获得这笔奖学金，同时，你是推选组成员之一，你要考虑每位学生的综合情况，从而决定出一位最适合的学生获得奖学金，送他出国深造。

1.自我介绍

我只有一年多的工作经历，所以第一次组长的视频面试都是问一些Python的基础问题，不是太难。第二轮就去公司现场面试了和hr聊了聊，因为正好董事长在，就随便第三轮一起了，就聊了关于公司在票据行业做的事，你有什么职业规划等等。听同事说公司的技术部刚刚经历重组，去年也是刚刚搬到新地方，所以现在人不是很多，10多个人，现在技术部差不多都是新招的，还在招人，氛围环境很不错。

因为疫情采用的视频面试的形式，一开始作了自我介绍，然乎面试官针对我的项目问了技术上比较细节的问题，我做了一定的回答，可惜有些更深入的问题我没能答上来，面试官针对项目提出了一些自己的建议，最后做了一道算法题，链表和排序相结合的。