珠海润都制药股份有限公司

软件工程师开发共两轮。       没投过这家公司，HR直接打电话找我，查了下公司资料，百度介绍公司规模60人左右，天眼查看完之后社保人数38人，还有一个股东开庭公告，然后答应面试。到了公司之后没看到有什么人，十几个人吧，一个技术主管面试，聊了聊学习、工作经历，没涉及到任何.net开发知识，个人感觉这个主管平时不管开发，就管管项目进度，反问他公司用的C# 4.0还是6.0 含糊不清楚。一面就这样过了。    直接和公司老板面试，全程没让我说话，拿着我简历和我说公司是九几年成立，二十多年了，说他有几家公司，这家公司专门做技术，但是没说具体什么技术，他自己是北航的硕士，让我确定什么时候来，也没谈工资。就说给到满意面试结果：   通过，但是没有薪水，没有具体offer ，招聘流程应该来说不规范  

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

去了先填信息表，还是在外面填的。上来面试官就一副没睡醒的样子，很邋遢。就问了是否有做过物流仓储系统，我这边没有做过，后面就啥也不想问的，我简历上没有这个经历就别来让我面试呀，完全浪费时间，很不尊重人。

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了

物流行业感觉还是很有前景的，所以就投了这类型的企业，实话实讲，小白毕业生的选择空间很小，但是HR姐姐很NICE，不仅给了机会，也给了一些指导意见，我的简历还是她给的建议进行了一个完善，后来再联系的时候比较紧张，因为有总监面试，所以怕失败也怕小姐姐失望，但是感觉还有机会，自己鼓励了一把。

到贵公司时，hr小姐姐给我拿了笔试题做，做好之后相关人员来面试我。我笔试做得很差，应届生，面试官看了我笔试后就嘲讽我笔试还没有比我差的学历的人做得好，估计学半年左右才可以做项目。我的在线简历上期望薪资范围在6–10k，贵公司填写的月薪范围在8–12k，面试官说我真敢想。如果觉得我可以培养，工资这些可以谈的，毕竟我这种应届生什么经历都没有，只能付出廉价劳动力我都是认的。公司大部分都是年轻人，工作环境很安静。