饿了么

电话面试的数据分析职位，面试官问的很标准的面试问题，比如介绍自己，会不会SQL,简历上的一些细节等。这个面试需要好好准备，因为面试并没有很open,可能candidate没有足够的空间去展示和表达自己。面试官的的语气也会给人压力。

两轮面试 首先是HR会打电话来问：要不要来参加我们这个业务部门的面试，面试时间是什么时候第一轮主要看sense，问了关于：一些行为面，包括个人爱好、如何应对异常情况等第二轮主要看简历，问了关于：简历上从头到尾每一个项目的内容，主要看与数据分析相关的经历并详细询问一些数据分析的sense问在数据分析过程中有什么总结体会，聊了一个多小时，嗓子都说哑了

面的游戏策划/运营岗，问了三个问题，1个是MMO类型游戏系统分析。2是MMO类型游戏活动策划。3是买断制游戏和点卡制游戏的优缺点。还是准备不够充分吧，虽然事后诸葛亮但是面试时候完全没预料到会有这样的问题。吃一堑长一智，之后就知道在哪些方面做准备了。

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。

面试是由部门主管进行面试的，第一轮的问题是这个问题我回答的还算不错，所以顺利进入了第二轮，因为面试的是数据运营岗位，所以对于会不会使用数据分析工具比较看重，面试官在对我进行面试的时候也问了sql和python是不是都可以熟悉运用，现在我已经成功入职了，有面试需求的也可以在数据分析工具上多下一些功夫。

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。

面试过程出现SQL题的回答,要与公司本身数据岗位的组员和manager进行面试,来来回回几次到最后被告知岗位细节有调整,紧接着又被安排到另一个组,继续做了一份SQL题,和组内的BA再做了一次面试.po主心里是了解自己在第二个岗位的匹配度不高,所以面试期间就有直接点出.但是流程下来其实挺找不着北.其一是岗位的变动来的莫名(当然这不是应聘者可以决定);其二和HR之间的联系比较耗时,基本属于自己follow-up.