上海久谦企业管理

面试视频面试，一个月前面了贝壳的战略岗，经历了两轮，已通过，准备三面，说下整体的感觉，希望做到客观公正流程：自我介绍+之前工作的项目介绍+跳槽理由优点：整个面试流程比较快，一轮一小时，当天上午面完，中午就通知过了，晚上二面，直接通知通过到三面，速度很高效劣势：1. 面试官问话比较粗鲁，面试官自己没有做自我介绍和岗位介绍，直接让我开始自我介绍，结尾也没有问问题的环节，直接结束，中间会无数次打算问问题2. 通常面试会讲1-2个之前工作的项目经历，但在贝壳问了6个项目经历，而且都是非常保密的一些项目核心KPI和运营算法，很明显的感觉不是在考核能力，而是在剽窃其它公司的核心运营指标，会步步深挖，如果我说涉及客户核心保密问题，面试官会潜台词告诉你你说的过于宽泛，没法衡量你项目的真实成果3. 面试官约时间不会看你的时间，只会说我们领导只有晚上有空，希望面试者当天面两轮，我说自己晚上有安排能不能第二天面，HR会说我们到时工作也是这个强度，希望你能配合一下。结果：虽然面试通过但也不准备面试第三轮了，感觉公司氛围比较狼性，不断深挖其它公司机密和核心指标，希望未来面试可以有所改进

分笔试和面试笔试就不说了主要是门萨智商题面试的话就是partner+EM两轮面试，主要是case为主，我面了三个case，第一个是一个测算大楼里的租户数量，第二个是问了一个关于二手车交易平台的，第三个问了线上教育相关的总体感觉面试官很nice，但是会根据你的回答找一个很刁钻的角度问你，所以回答问题之前要思前想后，最好是提前自己挖好坑，想好答案。

BA的岗位。人太多了，hr说每天都有10多个人在面试。笔试分三轮，第一部分数学题，没法准备，看智商吧。第二部分翻译文章，第三部分行为测试。环境太乱了，人挤人，写笔试的时候旁边一直有人打电话聊天之类的，连个正经会议室都没有，工作时间早10晚10。不算是个特别好的机会吧。

哈哈一共两轮 先是hr电话了解情况 然后发case让做ppt 然后是manager电话面试 问简历上的问题和一些性格问题 中英文都有 后面又让做了一次case analysishr电话通知面试通过 不过后面因为疫情的原因没有入职 hr和manager人都超好 以后又机会会再考虑加入kantar

公司主要做电力能源交易市场这块，我应聘的是战略市场交易咨询的职位，是个业务和技术各一半的职位。电力能源这一块因为大部分人不太熟悉，所以在业务上需要多潜下心来学习摸索。一开始是hr主动说职位合适，然后跟我沟通基本信息，以及确认我是否有意向应聘该职位。再就是安排技术面试，面试官应该是业务和技术都有掌握的，我是技术的，所以对于简历里面的项目经历问的很细，注重是否有探索精神，对于问题的看法和是否有后续研究。因为个人面试的比较少 也体会到了每次面试都是发现自己问题的时候，多去迭代吧，过去做的项目，学的课程和网课，可以都抽空回顾一下，有的时候忘了就说不出来细节了，会让面试官误会不是自己做的。

记录一下面试中提出的问题宁波银行地区管培生无领导小组讨论7-8个人一组每个人只有一次发言机会tips：感觉面试比较轻松，基本上每个人说一段就差不多能过，但不打算去了，应届生没有资源实在没有必要                                                

1.自我介绍2.面试官（中科大的美女博士，公司资深合伙人）会询问个人专长及针对一些管理咨询、战略规划等方面的理解3.安排了一个自选专题进行研究，一周后提交PPT研究报告，面试官要求阐述报告并询问研究的逻辑和方法等