周大福珠宝

我是淮安本地人，之前在同行业的知名外企工作过，老板一直想让我过来工作，一直没同意，原因有二，一是工资没谈拢，二是因为感觉老家的企业不靠谱。但是随着小孩大了，老婆一个人越来越力不从心，所以今年再找到我的时候，我们就开始沟通了。前前后后我们谈了几次，最终终于定了下来。结果来了之后，老板言而无信，一心只想套取我手中资源，谈好的一点都不兑现。奉劝找工作的人都不要来，等你的利用价值完了，就是过河拆桥的时候。

周大福：运营管理培训生，base: 深圳第一轮：电话面试。简单了解下双方。自我介绍，聊聊自己，对公司的了解，产品的了解。问题简单。

一面是hr和部门面，hr人很好，主要问一些生活以及以前工作的问题二面是部门主管面，没有聊很多专业方面的问题面完以后带着在公司里转了一圈，然后又让另一个同事面发offer很快，面试完直接问我什么时候可以来。

一面 比较简单压力型面试且岗位内容与一面所不同 并且交谈的意思这个不同是我理解岗位模糊是我自身的问题且二面后告知一星期内给结果 在我主动询问后仍不理 且面试的岗位仍在招人 本人面试时是四选一岗 不得不承认今年的竞争确实…

公司都是女生居多，都是比较年轻的团队，经HR介绍做亚马逊时间挺长了，地铁过来6分钟左右吧，第一次看导航走错隔壁的创意园，打电话给RH小姐姐，有热心的解答怎么走，因为在一楼，最后还出门口接我，给人的感觉挺nice。其实地铁出口过隧道就很快到，导航会有误导。 8:30上班，除了上班时间早一点，其他各方面都不错的。

HR添加微信以后是线上视频面试。面试问题先是问个人目前情况，要做自我介绍，这个自我介绍不要太短了，HR可能希望通过你的自我介绍更多地了解你。HR会简单地介绍一下公司的业务，工作时间，说工作节奏跟城市节奏相适应。还会问到岗时间，会有人员的交接之类的，有个反问环节。

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过哪些平台的运营，参与过哪些项目，然后回去等通知（然后因为缺人手让第二天先过来上班）。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去选择这一行等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮是工作三天后，聊了一个小时左右，问的挺多，简历打印的时候出了问题，问是什么原因造成的，以后工作还会出现类似情况吗。