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首先自我介绍，从学校学习开始问起，从中察觉你学习能力吧（我自己感觉的），再之后问你的工作经历，工作的模式，年限，收入，业绩，反正很详细，会大体的了解你以前所做的行业，当然他要知道的更多，还会问的更详细，之后问你软件销售方面的问题，为什么想从事OA的销售，对通达产品熟不熟悉，会给你介绍下公司产品，当然不知道的会以为自吹自擂，再之后会给你简单的介绍销售模式，还有你工作的方向，方式，方法。基本就这些了吧。

虽然公司较小，但是感觉氛围挺不错，进去看到的几个都是女生。然后在一个小办公室面试。首先是自我介绍，然后hr会问上一份的工作具体内容、离职原因、粤语英语的掌握程度？用三个形容词形容上一份工作、以及自己？之前找工作的面试情况？业余时间有学习什么？（有没有做出满意的成果）以及上一个工作的业余时间做了什么？基本情况就是这些。然后两天这样会通知结果，过不过都会去通知（这点很好）如果面试通过还会进行一轮复试。总体下来，hr很尊重人，也很专业，给人的感觉很舒服。无论过不过，都不会觉得白跑一趟。

没有面试，面试前发现岗位关闭，去问HR岗位是否已找到人还是面试继续进行?HR回复“是的”，就没然后了。

部门经理面，大概面了45分钟。1.做自我介绍2.对公司的了解3.前司做过最困难的一件事，怎么解决的4.深挖过往工作经历，问离职原因5.期望薪资总体感觉都挺好的，HR也很专业，上周五面试完的，这周三去问面试结果，说还在安排其他面试者面试时间，听完感觉没戏，不过公司给我感觉都挺不错的，希望以后能有机会合作。

三轮面试，首先是部门负责人面试，问的是常规问题，比如自我介绍、现住址、家庭环境、是否结婚生育、职业规划、为什么选择这个行业、对公司的了解… 接着是HR过来问了几个问题，不外乎是问从住处到公司路途多远和是否结婚生育。 专业问题几乎没有，怀疑这公司会每天加班，想招个住处近的已婚妈妈型，这样可以无偿加班为公司做事。