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面试有三轮，一面群面，貌似说几句话就差不多了，二面是hr面，没有问专业知识，其中会有英语介绍，好像比较注重有没有策划能力！

面试的是国际营销端计划交付类岗位，正式视频面试两轮，HR沟通两轮。招聘经理电话沟通，主要了解过往经历，换工作原因。中间有英文问题考察英文。分别是总监面和副总裁面试，间隔两天。面试的时间40分钟左右，内容基本类似，会有自我介绍，针对简历和自我介绍里面的内容问一些问题。会让面试者讲一下对光伏行业，对计划管理工作的理解，职业发展计划之类常规问题。副总裁面着重问了些对于内部流程变革项目的理解。最后会让你提问题。副总裁早上面完，HR负责人下午电话过来，相对比较轻松。告知了之前面试的主要反馈问了点对于简历她疑惑和感兴趣的点。问了职业发展，期望薪资，个人情况，换城市工作的考虑。聊得比较好，直接就通知面试都通过了，后面招聘经理会来谈offer。

①电话通知面试； ②第一次面试是人力的，就问一些简单的生活上的问题； ③第二次面试会做一套笔试题，题目为技术方面的一些最基本的题目，只要半导体知识够硬，没有什么问题，然后会有一次性格测试； ④第三次是部门经理的面试，部门经理会问一些比较专业的问题，比如你对该行业的了解，对公司现状的了解，然后要你介绍你上学期间所做的一些项目，只要不犯紧张，还是挺容易的。

最近刚通过妙文国际的面试，去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈，我也将我的面试经历写出来，希望能发挥一些作用，接到妙文国际 HR 的电话时，我还以为是一般的猎头来电，之前我对妙文国际的了解和大部分人一样，知道妙文国际是做会展的，其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次，所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时，电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱，并且准备一份简历发给 HR ，我们三个候选人都是传统会展行业的，首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题，每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题：1、为什么选择加入妙文国际；2、如何增加 Leads数；3、遇到客户投诉怎么解决；4、对妙文国际最大的疑虑是什么，如何解答；5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话，说我顺利通过一面，第二天要参加二面，将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多，不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流，从他那了解到妙文国际的一些理念及现状，结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多，都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等，结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息，通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程，希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。

第一轮是人力和部门面，主要考验面试者的工作相关度情况，面试氛围较轻松，鼓励面试者多说；  第二轮总经理直面，有点压力测试的意思，鼓励大胆、直接地说出自己的想法。 总之，从面试感觉这是一家非常人性化的公司，员工能够较为自由的工作，有比较大的发挥空间。

首先是网上测评，就是一些乱七八糟的行测题，之后是群面，就是无领导小组讨论，题目是荒岛求生，由于是下午去的最后一组，所以人比较多，一共10个人，感觉面试的不错，在其间也表现的很好，但是没有二面通知。第二天一大早去霸面，我报的是研发岗，最后不知道为什么变成了管理岗的面试，2V1，有很多关于管理的题目，主要就是考察处理突发事情的能力，其间还有英语自我介绍，以及其他的英文问题。还有组织过什么活动之类的。霸面成功，收到在线测评通知~等待测评与终面。过后补充。