爱索尔（广州）包装有限公司

总共有3面，一面是直接上司，主要问一些工作经历和业务方面的问题，对云，物联网大数据的理解等等，为什么离职？  二面是部门主管面试，问了怎么拓展客户，有什么成功经历和困难，怎么应对？ 项目的细节，如何运作管理等等？  最后是HRBP面试，考察个人是性格，价值观，以往业绩完成情况等。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

整个过程主要两轮，第一轮直接老板，第二轮上级老板和专业测试。第一轮主要是相互交流彼此了解，对岗位的真实内容在此轮会有清晰了解，就岗位需要的能力也会有一个基本的测试；第二轮针对专业会有一个测试交流，上级老板也会综合评价。整个过程自然放松，还是比较顺利的。

应聘的销售，面试一轮。成都分公司牛市口摩根中心，一个小姐姐，简单自我介绍，以前工作内容和离职原因，介绍哗啦啦工作流程和薪资待遇，当场给消息加微信，随时去联系她即可。专业，详细，基本上都说得很清楚了，包括新人待遇和考核标准以及工作时间。

面试合格的要求非常简单，就是在一周的时间内，与客户签一份合作合同回来。首先是初面，城市经理觉得你有做销售的基本素养，会安排一个销售带你。你觉得学的差不多了，就可以自己去跑业务，然后在一个礼拜之内签回一张合同就算面试通过了。我当时跟着一个入职不久的同事出去转了一天，然后第二天就签回了一张合同并发展了两个潜在客户，所以非常顺利就入职了。也会有一些同学在一周内签不回合同，经理会看他的表现，如果是那种积极努力的人，会酌情考虑给两周的时间。     如果是销售的话，表达和努力非常重要，另外就是要熟悉自己的产品，这样才能知道你的产品或服务能够帮助你的客户或用户解决什么问题。

环境很敞亮，一进去就感觉跟其他公司不一样。公司怎么样我觉得从在职员工的状态就能看的出来，不像我去面试的其他公司感觉一进去就压抑沉沉的。公司销售也好，职能岗位也好感觉在公司都是大摇大摆、积极阳光的。一点都没有领导架子。对我自己而言工作氛围和仪式感太重要了。不然钱赚的都不开心。