绫致时装(天津)有限公司

因为是校招所以初试在学校简单面试，就是聊天，一对一简单聊天，问了一两个简单的专业问题；复试到公司，部门主管面试，有笔试，但卡的不是特别严、复试后可以的话会先安排在公司实习，就是打杂实习可以的话安排去北京总部终试，会再做一套笔试题，然后财务总监面试。

初始时，首先上来是笔试，考了一些注会上面的专业知识，比如个人所得税，企业所得税的算法，还有财务管理当中会用到的一些公式。题目都为英文。之后做完题，让现场编制了一份资产负债表。 然后是部门经理过来面谈，还是问了一下会计上面的专业知识，可以看出来基础知识一定要过硬。 复试是去到了北京，北京的财务总监面试的，还是专业上的一些问题。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

第一轮是HR 讲了一直公司的大致情况，了解了面试者的个人情况第二轮部门像是部门主管的过来面试，也不知道问了一下简单的账务处理，第三轮部门经理面试，也是了解了一下个人的司情况和一些实务的问题，感觉应该没戏。

一面是群面，在酒店面试，两三个人一起，面对两个面试官（感觉也是财务工作人员，不是hr），很简单，问你接不接受在外学习一年，主要是自我介绍二面，去公司里面面试的，之前看网上说要问专业问题，但我那组没被问，也是三个人一组进去，面试官是hr和财务总监和其他财务管理人员，也是问你的简历，然后会对比问问，比如另一个同学实习经历丰富，我的实习经历一般，问你如何提高你的会计实务技能等

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

网上测试大概是分四部分，前两部分跟公务员考试有点像，内容大概是逻辑、语言理解、数量关系之类的，后两部分就是性格测试，如实填就完事了。据我所知好像没什么人会被这一环节刷下去，我当时一顿乱写都过了。第一轮面试是无领导小组，可能跟疫情有关，所以是线上面试，用的腾讯会议。内容是排序题，题目有给材料，根据自己理解分析就行了。先是每个人轮流讲自己的观点和理由，然后是大家一起讨论给个最终结果。我觉得这个环节积极发言就行了，尤其是一起讨论的时候，一定要勇于发言，但要注意礼貌。有些人轮流讲的时候讲得很不错，但是讨论的时候没怎么发声，后面就都快忘记他们了。第二轮面试应该是hr面试，线下面试，一对一。面试前填了自己的资料，到时候面试官就拿着你的资料问你问题，你写了什么她就针对性问什么，所以不要乱编自己的履历，讲不出来就尴尬了。不知道是不是我跨专业的问题，她没怎么问我专业知识，问了我对审计的理解和看法，然后就根据简历问了一些问题，根据我的回答拓展问了点问题，最后问我有没有什么想问的，我问了入职培训的问题。面试官挺和蔼的，整个环节没有那么紧张，就是一个正常交谈的过程，我觉得重点是让对方感觉到你的真诚，眼神不要躲避，表现出落落大方、不卑不亢的样子就行。面试结束时，她跟我说面试结果什么时候出，以及三面最早会在什么时候，我心里对结果就大概有数了。三面是合伙人面试。刚开始我看了以前的经验贴，很多说是一对一，结果我过去后才发现是三对多，三个面试官，一排约10人的应聘者。先是自我介绍，周围都是大佬，我“瑟瑟发抖”，面试官会问你有没有打算考研，然后问我们对公司的了解，有什么建议或问题，最后问预计最早实习时间。整个环节不仅仅是面试，合伙人还在介绍天职以及优点，大概面了1个小时。