武汉华星光电

介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。自我介绍：然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。

一面是群面，把所有岗位的人拉在一起进行群面，这也是有点酸爽……群面刷了不少人，可能也是因为南京是最后一站了，不清楚是按什么标准刷的，一些没说几句话的人也过了，因为这个岗位有点辛苦，所以可能更偏向于选男生。二面就是随便聊聊了，介绍下个人情况，以及是否愿意倒班什么的，差不多就这样。

无论申报的是什么岗位，一面都是群面，即无领导小组面试，过程很简单，六人一个小组，进行一个开放性问题的讨论和发言，面试官会根据每个人的表现给分；二面是技术面，主要会问研究生期间做过的项目，顺带会问一点专业和岗位相关的知识内容，以及能否接受他们公司的薪资待遇，能否接受倒班的工作方式。一面和二面相隔时间大约一两天，二面结束当天就给offer，速度比较快。

在官网投递了校招产品开发岗位，后做了测评，面试被告知今年不招产品开发，所有投这个岗位的都调剂去了工艺技术。面试官素质很高很亲切，问了三个问题：自我介绍、为什么选择这个岗位、兴趣爱好，总共十分钟左右，最后直接被告知面试通过，等待谈薪。

一面四个人一组，先自我介绍一轮，然后hr结合简历问问题，问专业，爱好，想在哪里工作，是否了解京东方，所学专业和京东方的产业有什么联系…

一面（部门同事）+二面（部门主管）一面主要问相关项目和一些工艺相关基础知识（希望有建模、仿真经验）二面主要问工艺相关具体知识，工程材料课程上学那些（希望对基础知识扎实，同时岗位匹配，最好有工艺相关经验）总的来说面试简单，一面很好过，二面基础知识准备一下就可以。

自我介绍之后就开始技术面 问成绩和一些以前的课题 但是那课题数电模电都是大二分组选做的 现在都忘了 但是抓着问不放 很看中技术吧 但是又不是面试研发有必要么 问我毕设课题也好呀 之后是有什么要问的提出来之后都答非所问很不专业