深圳市前海联合发展控股有限公司

电话面试Hireview：一共八个问题， 每个问题有30秒思考时间，每个问题录像3分钟。问题基本是自我介绍，为什么选标准普尔， 为什么选这个部门， 为什么你的能力符合要求， 说出对这个职位最匹配我的三个能力， 你的什么能力能够胜任这个职位等等？基本上是从公司和你的匹配度出发的。

初面很简单，就是问些简单的问题。先是自我介绍，包括自身背景、学业情况等。其次会问些问题。问我的问题比较奇葩。比如问你为什么选择渤海证券，为什么选择资产管理，为什么选择回国工作，家庭状况等等。

一共有三轮面试，第一轮会有一个小HR打电话来沟通意向，就是聊天5分钟。第二轮会让做一个self-introduction的PPT，然后向HRBP介绍自己，加上简历面，因为我背景比较Match，所以其实也不难。 第三轮是On site，到铁狮门前滩的总部去面试，面我的是SENIOR DIRECTOR，人挺nice，也很温柔。一开始是再一次自我介绍+实习经历详细问。依然不难，两天后打电话来通知我可以签offer，然后第二天和我说美国总部那边通知因为全球疫情扩散，暂停所有的Offer发放，所以就很遗憾有缘无分了。感觉是个好公司。

主要就问简历上的内容以及做的研究，问你做的最好的研究成果是啥，感觉有点想套话的意思。我回了最好的研究是很难说的，毕竟如果评判标准是能否赚钱的话。目前并没有什么绝对完备的策略，但他还是坚持要我讲一个，我就讲了一个最近复现的研报呀，聊了一会，总体交流的还行。

首先HR电话联系，问些简历上的基本问题，你的职业发展方向，再介绍下你投递的岗位要求，问你是否感兴趣。 之后安排一次现场面试，现场会有一个部门的经理过来面试，先让你用英文做一下自我介绍，中间会根据简历上的某些点进行讨论，比如实习经历；之后会让你做Excel测试，测试大概有12道题。

纯傻公司。先要求写读后感，提交之后拖延了一两个月找你去面试，结果是去了发现是笔试。题目是各种公考题和社会新闻的分析。总之非常傻，洋洋洒洒11页题目，比富达的题都多。后来打听到，待遇也很一般。非常不值得，面试到现在性价比最低。坑，后人绕行。

第一天接到面试电话，在电话里面有大概了解我与他们职位的吻合度。这是他们关于该职位的工作内容， 为客户进行软件资产管理，对软件安装信息进行追踪并及时向客户报告最新软件安装信息。根据客户要求，与相关部门合作分析软件信息并及时处理软件资产问题，保证我们所管理的软件与其相对应的硬件信息保持一致， 说实话，我是对这个完全一无所知。他们要求英语口语好就行， 第二天，我去面试。见了两个人力资源部的人，全英文面试过程。都是先要我英文自我介绍，然后问我之前的工作具体是做什么，为什么要离开等等。然后说了薪水，到这里时我已经心里凉半截了。虽说是外派去IBM 说工作半年后 表现好可以转成IBM正式员工 但是待遇很差 而且还要上晚班 说穿了就是一英语客服 后面又聊了聊别的 最好她说要把我资料呈给IBM那边的人资看，然后再去IBM面试一轮就可以了。说按我的条件应该可以通过了，要我别紧张。还告诉我IBM大概会问些什么问题。第三天，接到IBM的电话，要我去面试。我好好思考了一下我的职业定位，相去甚远，于是拒绝了。