蓝月亮

形象要求高，女生偏好韩系优雅风，偏好温柔有条理的类型；男生因为人少所以优势大，西装风格就好了，嘴要甜但不能太油。笔试是公务员考试题目，有行测和申论。一面是各招商部门的领导来面试，对面坐三个面试官，先自我介绍，会让你用外语自我介绍，问你是否会喝酒，考察你的接待能力。如果懂行业知识是加分项。二面无领导小组讨论，也是一个招商题，拿到一个角色，记时或者总结者是加分。群面之前了解下太湖流域的环保政策，当地的招商政策，人才招引政策。三面十个大领导面你一个人，基本上这时候他们已经确定要什么人了，而且对你也有了解了，说一些简历上没有的你的软实力，家里的关系，你在学校做干部的经历等等。

蓝月亮校招，难道是我太优秀？就面试了两轮，第一轮学校群面，第二轮主管视频面试的。聊了十分钟不到就结束了。以为挂了，结果过了。后来让我寄三方，考虑了几天，网上负面评价太多了，拒绝了，选择了公牛电器。也不知道是不是正确的。

人资部的实习生招募主要两个环节，一个是电话面试，第二个是去到总部与HR及导师进行一对一面试。电话面试主要询问你为何要应聘该职位，然后HR会简单介绍公司状态，实习生待遇，工作地点。之后HR会询问我能否接受，若能就会邀请去总部面试。 之后面试时，刚开始的热身问题与电话面试是一致的，之后导师面试，问题则会相对之前有难度。但是只要认真思考然后根据自己的专业知识去回答就好了。其实蓝月亮经常招实习生，所以实习生面试相对较简单。

**第一轮面试：*** **技术问题：** 面试官首先询问了关于Java基础知识的问题，例如面向对象编程的概念，多态性，继承和封装的区别等。我详细解释了这些概念，并用实际例子说明了它们的应用。* **算法与数据结构：** 面试中还涉及了一些与算法和数据结构相关的问题，例如常见的排序算法和它们的时间复杂度。我分享了自己的经验，并讨论了在项目中如何选择合适的数据结构以及算法优化的方法。**第二轮面试：*** **编程挑战：** 这一轮面试有一道编程题目，要求用Java解决。题目是关于设计一个简单的电子商务系统的部分功能。我利用面向对象的思想设计了相应的类和方法，并进行了测试和调试。* **项目经验讨论：** 面试官询问了我的项目经验，我分享了最近一个Java项目的细节，包括我在项目中遇到的挑战、解决方法以及项目中的角色与责任。

先在招聘会上投递简历，建立通过筛选后短信通知参加宣讲会，宣讲会后进行面试，面试形势是无领导小组讨论，然后根据讨论结果提问进行自主发言，通过后会有一个简单的一对一面试，根据结果进行下一轮就是试岗环节，最后是终面。

参加了“蓝月亮”的校内宣讲会和第一次面试。宣讲会主要内容：由专门的HR介绍公司和产品，这个过程中建议多和宣讲人进行眼神交流。然后就是无领导小组讨论。这个过程需要注意：看清要求，不要在题纸上做记号；不一定要当leader或者timer，积极发言，最好分条作答。因为个人原因放弃了后面的面试，祝其他小伙伴面试顺利。

面试过程： 先是问我：有没有使用过我们公司的产品呀？感觉怎么样 自我介绍； 针对简历上的社会实践经历，问一些具体的细节 用3个形容词评价自己