格力电器

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

流程分三部分： 第一部分：HR问一些基本情况； 第二部分：去采购中心笔试，题目是成本，逻辑之类的。 第三部分：两个面试官，谈不上压力面试，不过觉得自己挺牛的。 面试完了让我们在一楼等，等了两个小时，我受不了了，跑上去找人问，才知道他们沟通有误，大部分人都下班走了。上去问几个人，第一句话都是，我不是负责这块的，大公司病也太厉害了吧。 后来一起面试的有接到复试电话，那天早上让下午去复试，结果走到半路又来电话不用复试了。 早知道格力各部门沟通不畅通，但是采购部门，工作就是沟通，这样水平也太差了吧。

最开始是人事部面试，先填表，填的内容包括个人基本信息以及上一间公司薪资构成信息。然后是和人事部的面谈，就是简单的自我介绍之类的。人事部面试通过后通知去采购部大楼，去到先做一份数学题，昨晚提交后会有采购部领导面试。

面试过程：面试官很严肃，问的问题有一定难度，一对一面试。 等的时间比较长，面试官会观察细小的动作、手势这些细节。

网上投简历，收到电话邀约，我投的是采购业务员，简单了解了下情况，越多面试时间。格力的门禁比较严，需要提供身份证号给人力。2.第一轮是人力资源总部的HR面试，进去填了简历和个人情况，等待面试。面试后问了些问题，之后拿笔试试卷给你填。填完综合两次表现，决定是否让你进行第二轮。3.第二轮面试是所在的办公部门HR面试。我面试的是采购员。采购中心一整栋都是一个部门，里面细分不同的科室，不同的组长。大BOSS是部长。然后同样是面试，之后笔试。4.第三轮。你终于打通关可以见到你未来的领导了。一般是你即将要去的组长面试，也有科长会面试。一般组长就够了。然后面完，你就回家等结果了。一般一个星期之后你收不到电话通知，你就是被淘汰了。然后我比较幸运吧，被录取了。但是因为个人原因，后续我又离职了。但是总的来说，格力还是不错的。供大家参考，薪酬体系比较完善。只是，有时会需要加班。但是加班都是有工资的。

面试分为两轮第一轮是HR面试，面试我的是一个非常漂亮高挑的女孩，面试官很友好有亲和力所以交流比较融洽。第一轮没问啥专业问题，就做了个自我介绍，问了以前从事工作的内容以及离职的原因。问了两个问题分别是你遇到工作中最大的困难和应对方案以及个人最大的缺点是什么。我由于比较紧张，回答不是很流畅万幸进了二面二面是部门面试，问的内容和一面大同小异，由于我以前没做过采购，面试官介绍了采购的职能，问了些我对采购的认知以及未来发展的规划。

格力三轮面试。前两个都是单面，HR就问基本问题，比如职业规划，大学所学知识对工作的帮助，实习学到的东西，还有就简历的问题问下。第二面就是比较高级领导问下家庭背景，男女朋友情况，工资要求，最大优缺点。三面就是发offer了，讲工资待遇什么的。 然而，最终，我不去格力。😂