燕京啤酒

流程分别是HR—区域KAD-城市经理终面。过去用人要求比较高。现在有所降低。但是他们挑人依然比较严格，整个流程大概会有2周左右。智联内斗文化也挺严重，进去以前有心理准备。

公司主要对接政企单位做相关用品采购工作。面试整体范围比较轻松，和HR聊的也比较愉快。公司新成立，所以很多方面都在筹备中。

两轮面试，第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规，说一下前几份工作的内容，讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间，是总监面，整体气氛比较低沉，会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差，感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点，脑袋短路，回答比较犹豫。

我觉得挺容易的，问了一下职业规划和自己的一些过往经历就行了。

询问销售业绩比较重要。

我所在的小组初面主要包含两个部分：无领导小组面试和单面，有两位面试官。无领导小组的讨论题目是排序题，主要从提供选项中选择3项，对其进行排序并说明理由。具体安排是：每人按编号轮流发表意见，进行讨论，最后选出代表总结发言。小组面不会刷人，之后按投报岗位两两为一组进行单面，轮流回答面试官的问题（问题不一样），主要包括问什么报移动政企，专业与岗位匹配度，以及其他一些灵活些的问题，问我的最后一个问题是，假设她是顾客，我如何把自己推销给她……之后就是等结果了，差不多一个星期左右就会有通知~