中汽信息科技（天津）有限公司

年初社招面的是战略咨询岗位，我一共面了HR+经理+总监+合伙人4轮，一般可能三轮就够了。我是数据开发转行做咨询，每一轮都会问转行的原因。基本每一轮都会深挖简历，所以要准备好有条理地表达你简历上写的每一个项目。可以多问问面试官最近做的项目和工作作息。

很不错，公司氛围很好，实习做的很开心

需要实习转正，面试问了一下case题，面试官总体比较严肃，但是不是很压力面。

一面HR电话沟通 简历相关 半小时左右二面部门同事2人和HR 3v1简历相关的一些问题，详细讲自己做过的竞品分析和得出的结果对玩具市场的看法，对公司的看法过往工作中遇到压力怎么解决期望薪资&为什么认为自己值得这个薪资对过往经历，公司，行业，产品的理解问的比较细，难度适中，提前做一些了解都能回答得上来面试体验还可以，HR人蛮好的，同事也还不错，详细介绍了工作内容。P.S.薪资比较低 面试时才得知招聘网站上的月薪范围是包含了年终奖之后平摊的月薪过了三周hr 通知选了其他候选人，虽然本来也不打算去，但是主动通知面试结果很拉好感～

AI面试的Video Interview，第一题照念显示的内容，不计入分数，有人可能随后分到两题，也有可能三题，大概率是讲述一个mistake和一个pressure，记得给出什么事件、自己的角色、具体细节以及如何解决等，全英文回答，要在一分钟内完成。

只是通过电话pretalk了一下，先是问问简历上的一些问题，然后问了类似为什么要做咨询这类motivation的问题，接下来简单问了一个关于market大小的估算，总体而言难度不大，主要就是考察对于咨询有没有基本的认识和了解。

superday分为群面和单面。群面是常规的growth strategy的case，10分钟看一个deck的英文材料，有很多图表，某些信息是irrelevant的。看完材料后45分钟讨论，然后10分钟英文pre。 上午群面过了之后通知下午back to back的单面，分别是一个senior consultant和一个par面的（感觉取决于当时有谁在办公室），case比较随机，有点根据他们自己做的项目或者面官心情信手拈来的感觉，但都有mkt sizing，OC&C看重mkt sizing名不虚传。 superday之后就是终面了，据说也是back to back面两个case。因为我superday的sizing做的不好就凉了，没有参加终面。