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通过智联招聘发布简历后，航发部门通过电话简单沟通，然后复试一次，部门领导进行公司介绍和对我业务及其他方面了解，最后留下三个候选人，我们跟公务员一样进行笔试面试，笔试题都是行测，大题跟申论一样的业务知识，由于这个单位全是研究生和各大名校毕业生领导和员工素质都高。

我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议： 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），对于HR职能有较为深入的了解。

面试与电话邀请是同一个hr，电话里面问得很细致，到了当天面试问的问题也差不多有重复。工作环境好，到了前台填写表格跟找错字，填写完毕提交之后等了十来分钟hr面试，面试半小时，感觉都能回答。两天后答复暂时不适合，很可惜。

面试分三轮，我面的是人事部员工关系专员，首先到公司，负责招聘接待的人很不专业，没有体现大公司的接待礼仪，虽然我是乙方，但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事，最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题，再做了英语水平测试题，再做了心理素质方面的题，一共有130道，最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话，谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面，等了半天说主管没空，就说没我事了，让我回去。感觉他们根本没在招人，被遛了个弯。

办公环境很好，交通也算便利。两位前台小姐姐都超级nice，很有礼貌，长得漂亮笑容又和善。HR先生差评，非常不专业且不尊重求职者。自我介绍环节HR几乎全程低头看简历，流水账式地问问题，问题一个接着一个，且都是前后无关联的问题，也没有就前一个问题的回答进行进一步的提问。请了半天假过来只面试了十五分钟，连用人部门都没面上。 最后还跟我说“我们是三个HR同时招这个岗位的，如果总监每个应聘者都见，那他都不用干活了。”大家都是成年人，请少点套路多点真诚。这是一次非常极其差的面试体验。以上。